Tres acordes a la vez. Los empresarios y varios sindicatos lograron acordar nuevas normas sobre el seguro de desempleo y medidas para promover el empleo de las personas mayores, el jueves 14 de noviembre, con el beneficio añadido de un tercer acuerdo sobre el diálogo social. “Después de una rápida negociación, logramos llegar a una conclusión esta tarde”saludó el representante del Medef, Hubert Mongon. El CPME, sin embargo, criticó el acuerdo sobre las personas mayores, “no equilibrado”mientras que la U2P, la tercera organización patronal, que reúne a artesanos y comerciantes, emitió un “revisión positiva” sobre los tres textos.
Entre los sindicatos, que ahora deben someter estos acuerdos a sus autoridades, la CFDT y la CFTC expresaron una opinión favorable sobre los tres textos. La CGT se mostró claramente más reticente y deploró un acuerdo. “dur” sobre el seguro de desempleo y la ausencia de “ganancias brutas” para los empleados sobre el empleo de personas mayores. La CFE-CGC, que ya había indicado que no firmaría el acuerdo sobre el seguro de desempleo, indicó que estaba a favor de los otros dos textos. FO aún se reserva su valoración sobre los tres aspectos.
El texto del seguro de desempleo, previsto para cuatro años, se refiere a las normas de compensación para los desempleados que deberán aplicarse a partir del 1 de enero. En particular, para ahorrar dinero, planea reducir la compensación para los trabajadores transfronterizos desempleados que hayan trabajado en Suiza, Bélgica, Alemania o Luxemburgo. Sus derechos se calculan hoy en función de sus salarios en estos países, que son significativamente más altos que en Francia.
Para inscribirse por primera vez en el seguro de desempleo, el texto especifica que es necesario haber trabajado al menos cinco meses, y no seis, durante los últimos 24 meses. Para tener en cuenta la reforma de las pensiones, que los sindicatos rechazan, también está previsto aumentar en dos años los límites de edad, lo que dará derecho a una indemnización más larga. Así, el nivel que da derecho a un máximo de 22,5 meses de indemnización aumenta de 53 a 55 años y el que da derecho a 27 meses de 55 a 57 años. La medida debería aportar 350 millones en cuatro años.
Para acercarse a los 400 millones de euros de ahorro adicional solicitados a los interlocutores sociales a partir de 2025 por la ministra de Trabajo, Astrid Panosyan-Bouvet, la patronal aceptó que la reducción del 4,05% al 4% de la contribución empresarial al seguro de desempleo no entrará en vigor hasta el 1 de mayo de 2025. En total, las nuevas normas permitirían generar unos 2.300 millones de ahorros en cuatro años para el sistema de seguro de desempleo, según un cálculo de la Unédic.
En materia de empleo senior, el texto pretende promover jubilaciones progresivas, que no están muy extendidas. Accesible a partir de los 60 años y que permite al empleado trabajar a tiempo parcial sin dejar de cotizar íntegramente para su jubilación, el sistema no se convierte sin embargo en un derecho al que el empresario ya no podría oponerse, como hubieran querido los sindicatos. .
Los empresarios, por su parte, han renunciado al “contrato de mejora de experiencia”, un nuevo sistema para facilitar la contratación de desempleados mayores, con el que el empleado puede jubilarse automáticamente en cuanto tenga derecho a una pensión completa. Las organizaciones patronales han renunciado inmediatamente a una exención progresiva de las cotizaciones al seguro de desempleo para el empresario que contrate a un trabajador con dicho contrato.
Finalmente, el tercer acorde, “cayó un poco del cielo”afirma un negociador, pretende abrir negociaciones sobre la vía sindical y pedir al Gobierno que legisle para permitir que los representantes del personal cumplan más de tres mandatos.
