A partir de este 8 de noviembre a las 16:48 horas, las mujeres trabajarán gratis. Este momento simbólico fue calculado por el boletín feminista Les Glorieuses para denunciar la desigualdad salarial, por octavo año consecutivo. Según un estudio del INSEE de marzo de 2024, esta brecha entre los salarios de hombres y mujeres sigue siendo del 14,9%. Otra fecha simbólica: desde una sentencia del Tribunal de Casación del 8 de marzo de 2023, los empleados tienen la posibilidad de pedir a su empleador que les proporcione las nóminas de sus compañeros cuando crean que existe una desigualdad de trato.
franceinfo conoció a la mujer detrás de esta importante jurisprudencia. A pesar de su bachillerato +5 y sus 20 años de experiencia, Sophie (nombre ficticio) cobraba menos que sus colegas masculinos en su puesto directivo superior en una gran empresa de inversión. “Fue mi jefe quien me dijo: ‘claro, no tendrás el mismo salario que esa persona’. Cuando alguien con mucha confianza te dice esto casi con una sonrisa…, ella dice. Recibimos ascensos, somos reconocidas por nuestras responsabilidades, pero por ser mujer a muchas personas les parece natural que ganemos menos. Es difícil.”
Luego, el comerciante contrató a un abogado y exigió acceso a las nóminas. La empresa se negó en nombre de la privacidad. El caso llegó al Tribunal de Apelación, que finalmente falló a favor de la trabajadora en su búsqueda de pruebas, decisión confirmada por el Tribunal de Casación al que se refiere el empresario. La diferencia observada resultó significativa: según Sophie, era del orden del 20 al 30%.
“Ya no podemos tener esta omertá y este silencio. Se exige a las empresas que presenten cifras en lugar de limitarse a tener un índice de igualdad de género que es muy general”.
Sophie, quien llevó ante los tribunales las desigualdades salariales de géneroen franciainfo
“Es una gran victoria para la causa de las mujeres. Me gustaría que la decisión fuera más conocida entre las mujeres y las empresas”. defiende Sofía. Esta sentencia del Tribunal de Casación es, de hecho, una herramienta jurídica innovadora, añade su abogado Paul Estival.
Pero si bien el caso de Sophie aún debe juzgarse en cuanto al fondo, este especialista en derecho laboral precisa que una vez obtenidas las famosas nóminas, las dificultades pueden persistir. “Sin embargo, no han ganado. El juez puede negar este derecho a la prueba porque todavía hay resistencia en los tribunales de los jueces de primera instancia. La otra posibilidad es que exista desigualdad salarial aunque el trabajo realizado sea igual. El empleador también puede simplemente explicar por qué, con elementos objetivos, trató de manera diferente a un empleado en comparación con otro en relación con la antigüedad o el mérito. explica Paul Estival.
Elise Fabing, otra abogada muy implicada en el tema, señala que en caso de litigio la mayoría de las empresas prefieren negociar una solución amistosa, “para no tener que comunicar estas nóminas y correr el riesgo de ser vista como una empresa que discrimina a las mujeres”.
El abogado considera que esta sentencia es un medio restrictivo de presión, pero no disuasorio para el empresario, debido a la falta de sanciones significativas.
