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El Panorama Drees 2024 “Jubilados y pensiones” revela las diferencias en el nivel de las pensiones de jubilación entre generaciones, entre hombres y mujeres, y según la situación profesional.
Las pensiones de jubilación en Francia, aunque se rigen por regímenes básicos y complementarios, revelan importantes disparidades según el género, la situación profesional y, cada vez más, la edad de los beneficiarios. En 2022, la pensión directa bruta media de los jubilados residentes en Francia ascendía a 1.626 euros al mes, o aproximadamente 1.512 euros netos después de las cotizaciones a la seguridad social. Sin embargo, este promedio oculta diferencias notables. El Panorama 2024 “Jubilados y jubilaciones” de la Drees (Dirección de Investigación, Estudios, Evaluación y Estadísticas) revela las diferencias en el nivel de las pensiones de jubilación entre generaciones, entre hombres y mujeres, y según el estatus profesional.
Persisten las disparidades entre hombres y mujeres
La brecha de pensiones entre hombres y mujeres sigue siendo uno de los aspectos más visibles de las disparidades en la jubilación en Francia. En 2022, los hombres jubilados percibieron de media 2.050 euros brutos al mes, mientras que las mujeres percibieron de media 1.268 euros, una diferencia de casi el 40%. Esta diferencia se explica por el hecho de que, en el caso de las mujeres, las carreras profesionales son más a menudo parciales o interrumpidas, así como por las diferencias salariales. La pensión de supervivencia reduce esta brecha, pero la diferencia sigue siendo del 26% entre hombres y mujeres, incluidos los derechos derivados.
Brechas generacionales: los recién jubilados penalizados
La cuestión de las desigualdades en las pensiones también afecta a generaciones de jubilados. Los jubilados que han liquidado sus derechos más recientemente suelen recibir cantidades inferiores debido a reformas que han modificado el cálculo de los derechos y reducido el rendimiento de las cotizaciones. Así, entre 2012 y 2022, las pensiones de los nuevos jubilados se han vuelto progresivamente más bajas que las de sus mayores, a pesar de carreras a menudo más largas y contribuciones constantes. En particular, los cambios en las reglas de la revaluación anual han limitado la adaptación de las pensiones a la inflación, lo que ha llevado a una caída relativa del poder adquisitivo de los jubilados más jóvenes.
En 2023, por ejemplo, la pensión media de todos los planes combinados cayó un 1,9% en euros constantes, a pesar de un aumento del 4,9% de las pensiones complementarias en noviembre de 2022. Esta caída del poder adquisitivo golpea más duramente a las generaciones recientes, cuyas pensiones son mayores. afectados por una inflación no compensada.
Ejecutivos y no ejecutivos: pensiones desiguales según la situación profesional
La situación profesional sigue siendo un factor clave en la disparidad de las pensiones. Los ex ejecutivos se benefician de pensiones más altas gracias a las mayores contribuciones pagadas durante su carrera y a la participación en la pensión complementaria de Agirc-Arrco. Sin embargo, los ejecutivos jubilados ven cómo su poder adquisitivo se deteriora más rápidamente debido a la revaluación a menudo menor de las pensiones complementarias en comparación con las pensiones básicas. En un período de veinticinco años, los ex directivos han visto caer su pensión bruta un 8,8% en euros constantes, mientras que para los no ejecutivos esta reducción es del 8,4%. Esta diferencia se explica en gran medida por la menor revalorización de las pensiones de Agirc-Arrco, que constituyen una mayor proporción de las jubilaciones de los ejecutivos.
Pensiones básicas mejor protegidas pero insuficientes
Para los jubilados que dependen principalmente de la pensión básica, los aumentos, aunque insuficientes, permiten limitar en cierta medida la pérdida de poder adquisitivo frente a la inflación. En 2022 se aplicó un aumento del 5,1% en las pensiones básicas, pero se mantuvo por debajo de una inflación del 5,9%. Sin embargo, esta compensación a menudo sigue siendo demasiado baja para los jubilados recientes que, a diferencia de las generaciones anteriores, ya no se benefician de los mismos niveles de tasas de reemplazo para sus salarios finales.
