Para hacer la vida más fácil a las empresas, el gobierno planea simplificar las nóminas, pero podrían faltar tres líneas para los empleados…
En un tuit publicado el martes 23 de abril, el Ministro de Economía y Finanzas, Bruno Le Maire, reveló su propuesta para las nuevas nóminas. Sin embargo, este antes y después te deja con la duda. Ciertas líneas eliminadas podrían perjudicar a muchos empleados…
Recordemos que esta propuesta de nómina simplificada forma parte del proyecto de ley de simplificación que tiene como objetivo reducir la complejidad de los procedimientos que ponen en dificultades a los dirigentes empresariales. Entre las vías mencionadas para conseguirlo se incluyen la simplificación de la declaración de paros, la reducción del número de encuestas obligatorias a las que están sujetas las empresas y la simplificación de las nóminas.
A este respecto, Bruno Le Maire declaró en X “queremos simplificar la nómina para mejorar su legibilidad. Mi propuesta es pasar de más de 50 líneas a unas quince”. Su tuit también presentó un ejemplo de nómina antes y después de la aplicación de la simplificación.
Varias cosas están cambiando. En la nueva versión simplificada se destaca claramente lo que la empresa gasta en el empleado y lo que el empleado realmente recibe al final del mes. Esto se debe en gran medida a una línea que se ha hecho muy visible: la del “coste total para el empleador”. Regresó a la primera posición mientras que antes estaba ubicado al final del documento.
Se siguen detallando bonificaciones, horas extras y vacaciones retribuidas, pero se eliminan muchas líneas. Esto puede dar la impresión de que el documento es más fácilmente visible, pero no es seguro que esto realmente facilite que los empleados comprendan el monto pagado. Podemos ver supresiones en la categoría “cotizaciones sociales” que incluye en particular el pago de las mutuas, la contribución al fondo de jubilación y al CSG.
Sin embargo, lo más molesto para los empleados es sin duda la ausencia de detalles sobre los reembolsos. De este modo, ya no podrán ver en su nómina si su empleador ha contribuido al pago de su transporte, si han recibido el número correcto de vales de restaurante en relación con el número de días trabajados en el mes o incluso ver de un vistazo sus bonos de vacaciones.
Para poder comprobar que no se ha cometido ningún error en estos tres elementos, deberá solicitar cada mes el detalle de su salario al departamento de recursos humanos de su empresa. Bruno Le Maire indica que “toda la información permanecerá disponible a petición del empleado”.
Interrogado sobre este problema, la oficina de prensa de Bercy se mostró reservada, diciéndonos que la versión simplificada se publicó rápidamente en Internet”. Sin embargo, si el documento propuesto se valida tal cual, la simplificación podría en última instancia complicar la vida de los empleados y de los responsables de recursos humanos y, por tanto, de las empresas.
