“Una cultura que deja un poco más de espacio para la agresión tiene sus méritos”: cuando Mark Zuckerberg, el jefe de Meta, defiende la “energía masculina”

“Creo que la energía masculina es beneficiosa y obviamente la sociedad la tiene, pero creo que la cultura corporativa realmente ha tratado de alejarse de ella. […] Una cultura que concede un poco más de protagonismo a la agresión tiene sus méritos” : en una entrevista para el podcast “The Joe Rogan Experience”, transmitido en YouTube, Mark Zuckerberg se presta a críticas violentas contra las empresas. “culturalmente neutral”empresas que él describe como “castrado”yendo en contra de los valores defendidos durante años.

Durante casi tres horas, explica en En particular, todo lo malo que piensa de las mujeres en puestos de responsabilidad: “Para una mujer que entra en un negocio, puede parecer demasiado masculino. No hay suficiente energía que podría tener naturalmente”. cree el fundador de Facebook.

Requiere, para las mujeres, un entorno laboral más favorable a su desarrollo: “Quieres que las mujeres puedan triunfar y tener negocios que puedan aprovechar todos los valores que pueden aportar las personas con talento, independientemente de su origen o género”.

“No dar la impresión de decisiones basadas en raza o género”

Zuckerberg anunció en esta ocasión que había puesto fin a la política interna de diversidad en sus empresas para no “dar la impresión de decisiones basadas en raza o género”.

El podcast fue lanzado el viernes por la noche en Estados Unidos, días después de que Meta relajara las reglas de moderación en Instagram y Facebook, con una mayor tolerancia para los usuarios que critican a inmigrantes, personas transgénero y no binarias, comentarios relacionados con la exclusión de personas por su sexo o género. .

Meta también anunció que abandonaría la “verificación de hechos”.