¿Tu empleador te hace un regalo? ¡Las autoridades fiscales te están vigilando!

Si en un gesto de generosidad su empleador le ofrece un regalo grande, es posible que tenga que pagar impuestos sobre el valor de lo que le dieron.

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Dado el estado actual del mercado laboral, algunos empleadores ofrecen obsequios, recompensas o beneficios a sus empleados con el fin de conservarlos.

Es el caso, por ejemplo, de los propietarios de una farmacia en Roberval que pagarán el próximo año un viaje de siete días a Punta Cana para sus 107 empleados, como informó TVA Nouvelles a principios de esta semana.

Sin embargo, a los ojos de las autoridades fiscales, determinadas donaciones de este tipo se consideran ingresos que deben declararse absolutamente.

Este es el caso, entre otros, de los obsequios y recompensas en dinero “o fácilmente convertibles en dinero”, las primas de seguros pagadas por su empleador o incluso los obsequios y recompensas ofrecidos a cambio de trabajo.

Pero tenga la seguridad: si recibió una tarjeta de regalo de $50 para un restaurante durante su fiesta de Navidad, no tendrá que pagar impuestos.

“Un certificado de regalo, un certificado de regalo y una tarjeta de regalo que deben utilizarse para comprar un bien o servicio de uno o más comerciantes identificados no se consideran obsequios o recompensas fácilmente convertibles en efectivo”, especifica en el sitio web de Revenu Québec. .

Esto se debe a que las recompensas ofrecidas que no sean dinero en efectivo para una ocasión especial, como Navidad, un cumpleaños, una boda u otra ocasión similar, no están sujetas a impuestos hasta $500 (impuestos incluidos) por año.

Si el valor del obsequio o recompensa excede esta cantidad, el exceso está sujeto a impuestos.