1 de cada 2 franceses no sabe que tiene derecho a esta compensación según un estudio

En Francia, las personas que tienen derecho al desempleo no siempre son plenamente conscientes de sus derechos, según un estudio de la Unédic.

Para tener derecho al seguro de desempleo, varias reglas son para ser respetados. Sin embargo, según Unédic, uno de cada dos franceses no conoce plenamente sus derechos.

El paro cambia su método de imputación

Cuando todavía era Primer Ministro, Gabriel Attal dio nueva vida a las prestaciones por desempleo. De hecho, este último había anunciado en una entrevista concedida a La Tribune du Dimanche la creación de una “bono de empleo senior”.

Este sistema tiene como objetivo animar a las personas a más de 57 años para volver a la actividad profesional. Permitiéndoles combinar su nuevo salario con sus prestaciones por desempleo.

Así, las personas mayores que acepten un trabajo que pague menos que su puesto anterior podrán, por un añomantener un ingreso equivalente al que percibieron. Antes de su período de desempleo.

Por ejemplo, un solicitante de empleo de 57 años que recibió anteriormente 3.000 euros brutos podrá así complementar su nuevo salario. Con una asignación adicional.

Esta bonificación, única medida favorable de la reforma del seguro de desempleo, irá acompañada sin embargo de un endurecimiento de las condiciones de acceso. Y también una reducción de la duración de la compensación.

A partir del 1 de diciembre de 2024, deberás tener trabajado 8 meses en los últimos 20 para acogerse a la prestación por desempleo. En comparación con 6 meses de los 24 actuales.

Nuevas reglas para los beneficiarios

Para los mayores de 57 años, el período de actividad requerido aumenta a 8 meses de 30. duración máxima de la compensación También se reducirá: de 18 a 15 meses para los menores de 57 años, con una reducción adicional del 25% si la tasa de paro se mantiene por debajo del 9%.

Por lo tanto, en caso de una fuerte caída del desempleo, el gobierno planea introducir medidas aún más restrictivo. Si el tipo baja al 6,5%, la duración máxima de la indemnización podría reducirse en un 40%, hasta 12 meses.

Estos cambios apuntan a lograr el pleno empleo, con un impacto potencial en más de 900.000 personassegún Gabriel Attal. Además, según un estudio de la Unédic, el 75% de los trabajadores temen una caída importante de sus ingresos si pierden su empleo.

En cuanto a los solicitantes de empleo, el 75% nota un empeoramiento de su situación financiera desde que quedaron desempleados. A pesar de estas preocupaciones, el 73% de los encuestados reconoce que la existencia de un sistema de compensación reduce su miedo al desempleo.

Sin embargo, sólo el 40% de los empleados dice conocer sus derechos en caso de pérdida de empleo. Además, sólo el 30% de los encuestados dicen estar seguros de poder beneficiarse de la prestación por desempleo. Mientras que un 9% cree que esta ayuda no existe.

Así, el 61% de los trabajadores desconoce sus derechos en caso de desempleo, lo que ilustra una preocupante falta de conocimiento. A la pregunta sobre el importe de las dietas, el 36% de los encuestados respondió con precisión (entre 900 y 1.099 euros).

Una percepción diferente de las prestaciones por desempleo

Sin embargo, el 37% todavía lo sobreestima, un ligero descenso respecto a 2023, cuando eran el 35%. en este caso. Además, el estudio pone de relieve percepciones ambivalentes.

De hecho, casi el 37% de los encuestados sospechan de fraude. al sistema de compensación. Y el 36% considera que los desempleados están “asistidos”.

Además, el 47% cree que la duración de las prestaciones es excesiva. informado que esta duración media es de 10 meses, esta tasa baja al 39%.

Finalmente, el 46% piensa que el subsidio constituye un obstáculo para volver al trabajo. Una opinión que desciende al 39% cuando se enteran de que uno de cada dos solicitantes de empleo encuentra un puesto antes de finalizar de su compensación.