Empleados de Hydro-Québec pagan de más | JDM

Según un informe que acaba de presentarse a la Régie de l’énergie, la remuneración global de los empleados de Hydro supera en casi un 15% la de sus pares en las grandes empresas.

• Lea también: Vehículos 100% eléctricos en 2035: aquí están las 4 principales preocupaciones de los quebequenses

• Lea también: Quebec espera ganar mucho con los contratos de Hydro-Québec en Estados Unidos

Mientras que Hydro-Québec sostiene que la remuneración global de sus empleados es un 5,4% superior a su mercado de referencia, un análisis realizado por la empresa Gallagher muestra que la brecha es más bien del 14,45%, muy por encima de la “zona de competitividad” de más o menos el 5%. recomendado por expertos.

Se trata del informe pericial que la Asociación de Consumidores Industriales de Electricidad de Quebec (AQCIE) había presentado ante la Régie de l’énergie en el actual caso tarifario Hydro-Québec.

“En un contexto en el que el Primer Ministro pide a las organizaciones y a los ministerios que respeten sus presupuestos y a nosotros nos dicen que nos ajustemos el cinturón, mientras tanto, en Hydro-Québec, los ejecutivos y empleados cobran un 15 % más que el mercado”, lamenta Jocelyn B. Allard, presidente de AQCIE.

El mercado de referencia de Hydro-Québec está formado, entre otros, por grandes empresas y municipios.

Contexto

A raíz de una solicitud de la Régie de l’énergie, Hydro-Québec presentó en agosto de 2024 una actualización del estudio comparativo de 2020 realizado por la empresa Normandin Beaudry para evaluar la remuneración global de sus empleados. Este estimó la brecha salarial de los empleados de Hydro en un 5,4% en comparación con su mercado de referencia.

El Estudio Benchmarking 2020 reflejó las remuneraciones directas (salario base y compensación de incentivos), planes de pensiones y seguros grupales de 44 organizaciones, incluido un 27% de organizaciones municipales o universitarias y corporaciones estatales.

Es en este contexto que la AQCIE y el CIFQ contrataron los servicios de la firma Gallagher para cuestionar y validar los resultados y conclusiones contenidos en el estudio.

Gallagher se ha tomado la libertad de reevaluar algunos elementos del informe Baudry para demostrar que la metodología utilizada por Normandin Beaudry, empresa contratada por Hydro-Québec, tiene por efecto subestimar el potencial salarial “normal” de Hydro-Québec en comparación con su mercado de referencia.

No está un 5,4% por encima del mercado de referencia como afirma Normandin Beaudry, pero si tenemos en cuenta todos los elementos de la remuneración, está más bien un 14,45% por encima de la zona competitiva, por encima del mercado de referencia, concluye la empresa Gallagher.

Reducir gastos

Recuerde que en marzo, Quebec pidió a las corporaciones estatales que identificaran el equivalente a mil millones de dólares en cuatro años en reducciones de gastos para contribuir a volver a un presupuesto equilibrado. La solicitud estaba dirigida a Hydro-Québec, Loto-Québec, la Société des alcools du Québec (SAQ), la Société québécoise du cannabis e Investissement Québec.

Respecto a Hydro-Québec, el Ministro de Finanzas, Eric Girard, afirmó: “Corresponderá a Hydro-Québec identificar los lugares donde pueda reducir sus gastos. […] La respuesta vendrá de Hydro-Québec cuando nos sentemos con ellos y discutamos con ellos. Queremos esfuerzos, luego nos dirán dónde pueden hacer estos esfuerzos”.

Brechas salariales totales

Mandos intermedios 2,2%

Ejecutivos supervisores 5,8%

Profesionales 13%

Especialistas 31%

Ingenieros 34%

Tecnólogos 15%

Operaciones -2,1%

Trabajadores de oficina 11,5%