Cada vez más discriminación salarial contra las mujeres en Suiza – rts.ch

Las mujeres ganan en promedio un 16,2% menos que sus colegas masculinos. Esto es lo que se desprende del análisis de los datos salariales de la encuesta suiza sobre estructura salarial, realizado por la Oficina Federal de Estadística (FSO).

Esta brecha salarial tiende a disminuir poco a poco, ya que esta participación alcanzó el 18% en 2020 y el 19% en 2018.

La parte inexplicable de las crecientes brechas

El salario medio de un hombre en Suiza es de 8.398 francos mensuales, frente a los 7.034 francos de una mujer. ¿Cómo se explica esta diferencia mensual de 1.364 francos mensuales, que alcanza un total de 16.368 francos al final del año?

Elementos objetivos, como el nivel de formación, la antigüedad en la empresa o incluso la posición jerárquica, explican en parte estas disparidades. Pero una parte cada vez mayor de esta brecha salarial no puede justificarse por una diferencia de perfil, ni por las características del puesto ocupado o por el campo de actividad. Esta desaparición inexplicable del salario se convierte entonces en discriminación salarial basada en el sexo.

Diferencias entre público y privado

En todo el sector privado, las brechas salariales de género han disminuido con el tiempo, hasta un 17,5% en promedio en 2022, en comparación con un 19,5% en 2020.

Para el sector público (Confederación, cantones y municipios juntos), la brecha también ha disminuido: es decir, un 13,8% en promedio en 2022, en cambio, la parte no explicada de esta brecha es mayor que en el sector privado y roza el 50%. .

Grandes diferencias según las ramas

Las diferencias en la remuneración de las mujeres varían según las ramas económicas: por ejemplo, ganan un 7,6% menos en la hostelería, un 19,3% menos en la industria de la maquinaria o incluso un 29,4% menos en las actividades financieras y de seguros.

Las mujeres activas en el comercio minorista ganan un 17,4% menos que sus homólogos masculinos, pero casi el 60% de esta diferencia salarial no puede explicarse por elementos objetivos. En el sector del transporte y el almacenamiento, más del 89% de la brecha salarial entre ambos sexos no tiene justificación.

En el sector secundario, la parte inexplicable de la brecha entre salarios es mayor. La industria farmacéutica destaca con fuerza con casi un 73% de misteriosa diferencia salarial entre hombres y mujeres.

Tenga en cuenta que cuanto mayor es el nivel jerárquico ocupado dentro de la empresa, más se reduce la diferencia salarial inexplicable. En 2022 representó el 50,5% de la brecha salarial entre los altos directivos (55,2% en 2020) y el 82,8% de los empleados sin función jerárquica (81,8% en 2020).

Cécile Denayrouse