qué hizo Chloe para ganar un buen salario mientras criaba a sus hijos a tiempo completo

La ayuda concedida a los padres que desean dejar de trabajar para cuidar plenamente de su hijo al nacer es demasiado baja en Francia. De hecho, la cuantía de la Prestación Educativa por Hijo Compartida (PreParE) asciende este año a 448,43 euros mensuales por cese total de actividad. “¡El permiso parental se paga muy poco!”nos cuenta Chloé, que encontró otra manera de hacer tiempo para sus dos hijos, desde el nacimiento de su primer hijo. “Tener dos sueldos al mes y, de repente, sólo el de mi marido (+ 450 euros mensuales) no me parecía posible, sobre todo porque los costes son considerables cuando nace un bebé.“, lamenta la joven madre.

Después de hacer algunos cálculos obvios, no le queda otra opción que tener dos sueldos. Pero entonces, ¿cómo puedes disfrutar de tus hijos teniendo un trabajo a tiempo completo y, sobre todo, un estilo de vida casi equivalente al que estás acostumbrado? Para Chloé, no se trata de volver a su trabajo por defecto, como lo hacen la mayoría de las madres, por falta de remuneración suficiente. Entonces decide dejar su actividad, mientras gana suficiente dinero (y no se trata de trabajar desde casa o convertirse en autónoma).

Antes de concebir a su primer hijo, Chloe trabajaba como secretaria en un bufete de abogados. “Tenía un trabajo bastante estable y un salario muy decente.“, nos explica. El ambiente de trabajo también era perfecto: pudo beneficiarse de horarios flexibles durante su embarazo y sus empleadores fueron bastante benévolos. Además, cuando se acercó la fecha de su baja por maternidad, Chloé se puso en contacto con ellos para hablar con ellos. ellos: su objetivo: negociar una rescisión contractual que le permitiría beneficiarse del desempleo durante los próximos meses.Para mí era la única manera de poder disfrutar de mi hijo durante casi 10 meses, mientras recibía un salario digno, que rondaba los 1600 euros al mes.“, confiesa.

El día del primer cumpleaños de su hijo mayor, Chloé volvió a buscar seriamente otro trabajo y esta vez consiguió un puesto de recepcionista en un grupo telefónico en el que trabajó durante aproximadamente un año y medio. Pero cuando supo que estaba embarazada de su segundo, volvió a intentar este planteamiento con su dirección, quienes aceptaron, nuevamente, su pedido de interrupción convencional. Se reabren sus derechos por desempleo: recibe 1.300 euros al mes y se ocupa íntegramente de sus dos hijos.

Para actuar así, Chloé tomó su decisión: dejar de lado su plan de carrera en beneficio de sus hijos. “Tengo un currículum variado con profesiones completamente diferentes, pero no miré mucho lo que encontré, siempre y cuando el salario siguiera.“… Chloé aún admite que esta no es una solución de la que esté orgullosa, ya que no estaba buscando activamente un nuevo puesto como debería haberlo hecho a los ojos de Job Center. “Pero sin un salario digno y con sólo 450 euros al mes, claramente no habría podido quedarme con mis hijos”. De todos modos, esta ruptura en su vida como madre le permitió ver crecer a sus hijos y no se arrepiente por nada del mundo.