Nathalie Fontanet está “repugnada” por la diferencia salarial del 7,9% entre hombres y mujeres (con iguales capacidades, características y tasa de actividad) revelada por un estudio reciente en Ginebra. El presidente del gobierno de Ginebra pide controles más estrictos.
ETA
“Debemos aumentar los controles para reducir las diferencias y también animar a las mujeres a ser un poco más exigentes a la hora de aceptar un puesto”, declaró el sábado el director financiero cantonal en el programa Forum de RTS.
Señala que “los hombres discuten el salario a la hora de contratar, pero las mujeres se atreven menos a hacerlo”. Fontanet espera que las mujeres crean más en sus habilidades.
Pidió un aumento de la prevención, los controles y las sanciones “para hacer avanzar las cosas”.
Según el “ministro” del PLR, los empleados estatales en general reciben un buen trato en términos salariales, aunque debemos “permanecer atentos”. En cuanto a los empresarios privados, están “muy atentos” a mejorar la situación.
parte inexplicable
El análisis, publicado el jueves y realizado por la Oficina Cantonal de Estadística, reveló una brecha salarial neta “alarmante” del 27% en desventaja para las mujeres en 2022.
La diferencia se explica principalmente por la sobrerrepresentación de las mujeres en profesiones mal remuneradas y en actividades a tiempo parcial. También influye la persistencia de estereotipos que impiden a las mujeres acceder a puestos de responsabilidad.
Además, una parte minoritaria pero significativa de la brecha resulta inexplicable. Muestra que, con iguales habilidades, características y tasas de actividad, las mujeres todavía ganan un 7,9% menos que los hombres.
olpe, ats
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