Las nuevas restricciones a la contratación de trabajadores extranjeros están poniendo en peligro el futuro de las empresas locales, hasta el punto de que algunas no descartan la posibilidad de deslocalizar parte de su producción a otros países como México.
En 2027, cuando expiren los permisos de trabajo de sus empleados extranjeros, Paber Aluminium, una pyme de Cap-Saint-Ignace, tendrá que resignarse a dejar marchar a casi una treintena de ellos debido a las normas restrictivas impuestas por el gobierno federal el pasado otoño.
“Esto me llevará a tomar decisiones desgarradoras, porque no podré mantener mi producción. ¿Tendremos que trasladar la producción a otro país? Hay diferentes opciones posibles. Somos emprendedores. Siempre intentaremos encontrar soluciones”, afirmó Geneviève Paris, copropietaria y vicepresidenta de logística, estrategia y comunicación.
“Estos cambios regulatorios nos preocupan mucho para el futuro”, afirmó Geneviève Paris, copropietaria y vicepresidenta de logística, estrategia y comunicaciones de Paber Alumininum, en Cap-Saint-Ignace.
Foto STEVENS LEBLANC
Medir las consecuencias
Paber Aluminio, empresa familiar de segunda generación, fue fundada en 1981 por sus padres. Ante cuestiones que tendrán repercusiones, Ma mí París insiste en la importancia de encontrar soluciones concertadas.
“Da miedo decirlo, y sé que tengo que medir cada una de mis palabras, porque no quiero asustar a mis compañeros de trabajo, pero el gobierno debe entender que hay consecuencias en estas decisiones que parecen tomadas de manera de una manera que está completamente desconectada de la realidad manufacturera”, añadió.
Paber Aluminio emplea a 150 personas. La pyme está especializada en la fundición de piezas de aluminio para distintos sectores de actividad como médico, transporte, energía, etc. También cuenta con un departamento de fundición.
Foto STEVENS LEBLANC
“¿Ese sería México? Quizás, pero nuestro primer objetivo no es ese. Nuestro primer objetivo es colaborar con las diferentes autoridades gubernamentales y las diferentes asociaciones que asesoran a los ministerios para encontrar posibles soluciones”.
La empresa, que emplea a 150 personas, está especializada en la fundición de piezas de aluminio para distintos sectores de actividad como médico, transporte, energía, etc., y cuenta con un departamento de fundición. Casi el 55% de la producción se exporta a Estados Unidos.
Inversiones pospuestas
En la región de Chaudière-Appalaches, donde la tasa de desempleo se sitúa en el 2,5%, la escasez de mano de obra es muy tangible.
Los cambios regulatorios limitan la contratación de mano de obra con salarios bajos al 10%, además de la duración máxima del empleo, que aumenta de dos años a un año. Los expedientes aprobados antes del 26 de septiembre de 2024 siguen sujetos a las normas antiguas.
“Estos cambios regulatorios nos preocupan mucho para el futuro”, afirmó el Sr.a mí París.
En lugar de imponer reglas estrictas, el gobierno debería tener en cuenta las realidades regionales, según la empresaria.
“Tenemos la tasa de desempleo más baja de Quebec. Hay una realidad que está ahí”, añade.
“No podemos simplemente reducir nuestra facturación. Invertimos $6 millones en la fábrica para automatizar nuestros procesos. Estas inversiones deben pagarse. Tenemos que hacerlos rentables”.
A principios de enero, la empresa dará la bienvenida a 13 nuevos trabajadores extranjeros.
