Hemos recibido las últimas nóminas y, para algunos, los últimos salarios por recibir.
Aviso:
En nuestro convenio colectivo, el plazo de preaviso es de un mes para los empleados que tengan menos de 2 años de antigüedad y de 2 meses para los empleados que tengan más de 2 años de antigüedad.
El plazo de preaviso es de 3 meses para ejecutivos.
Los preavisos se prorrogarán en un mes con un máximo de preaviso total de 3 meses para los empleados reconocidos como discapacitados y declarados a la empresa.
El período de reflexión del CSP se deduce de la duración total del período de preaviso si el empleado no acepta las disposiciones del CSP.
Despido:
Para los empleados que fueron despedidos el 23 de septiembre mediante liquidación judicial, el plazo de preaviso muchas veces terminaba el 23 de noviembre y se pagaban los últimos salarios (excepto para los empleados que optaron por el CSP que ya habían sido pagados).
El certificado de empleador de France Travail fue entregado a la organización por teletransmisión.
Los empleados reconocidos como discapacitados y que se beneficien de un mes adicional de preaviso cobrarán al final de este preaviso, es decir, a partir del salario de enero pagado a principios de febrero.
A diferencia de los salarios, no se nos aplica ningún límite de pago en materia de indemnizaciones por despido y compensación por vacaciones pagadas.
En el caso de los empleados protegidos, 14 empleados recibieron el acuerdo de la inspección del trabajo después del 30 de noviembre, que pospone un mes el procesamiento del saldo de cualquier cuenta.
Indemnización por despido:
Tenga cuidado de diferenciar entre indemnización por despido y bonificación de antigüedad.
Asimismo, la indemnización por despido no es una “bonificación” de indemnización.
Esta compensación se calcula en función del salario medio y la duración del trabajo en la empresa.
El cálculo se realiza sobre la base del código laboral, que a menudo es más favorable que las disposiciones de nuestro convenio colectivo.
Sin embargo, si tienes más de 50 años, consulta el importe, ya que el cálculo convencional puede resultar más favorable.
El convenio (y sólo el convenio) prevé un aumento del 10% para los empleados mayores de 50 años. A veces la solución legal es más favorable incluso sin este aumento, pero a veces es el cálculo convencional el que resultará más interesante. Sin embargo, en todos los casos, es el método legal que se aplicó y es importante comprobarlo usted mismo, especialmente si tiene una antigüedad significativa (y por supuesto más de 50 años).
Ponemos a tu disposición un simulador para calcular aproximadamente tu compensación.
Pago de salario:
El liquidador realizó las solicitudes de adelantos en efectivo a AGS y los pagos de forma inmediata a partir del 19 de diciembre. Ya están terminados.
