Si en un gesto de generosidad su empleador le ofrece un regalo grande, es posible que tenga que pagar impuestos sobre el valor de lo que le dieron.
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Dado el estado actual del mercado laboral, algunos empleadores ofrecen obsequios, recompensas o beneficios a sus empleados con el fin de conservarlos.
Es el caso, por ejemplo, de los propietarios de una farmacia en Roberval que pagarán el próximo año un viaje de siete días a Punta Cana para sus 107 empleados, como informó TVA Nouvelles a principios de esta semana.
Sin embargo, a los ojos de las autoridades fiscales, determinadas donaciones de este tipo se consideran ingresos que deben declararse absolutamente.
Este es el caso, entre otros, de los obsequios y recompensas en dinero “o fácilmente convertibles en dinero”, las primas de seguros pagadas por su empleador o incluso los obsequios y recompensas ofrecidos a cambio de trabajo.
Pero tenga la seguridad: si recibió una tarjeta de regalo de $50 para un restaurante durante su fiesta de Navidad, no tendrá que pagar impuestos.
“Un certificado de regalo, un certificado de regalo y una tarjeta de regalo que deben utilizarse para comprar un bien o servicio de uno o más comerciantes identificados no se consideran obsequios o recompensas fácilmente convertibles en efectivo”, especifica en el sitio web de Revenu Québec. .
Esto se debe a que las recompensas ofrecidas que no sean dinero en efectivo para una ocasión especial, como Navidad, un cumpleaños, una boda u otra ocasión similar, no están sujetas a impuestos hasta $500 (impuestos incluidos) por año.
Si el valor del obsequio o recompensa excede esta cantidad, el exceso está sujeto a impuestos.
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