Según los datos según la Autoridad Bancaria Europea el 18 de diciembre de 2024, Luxemburgo tenía un total de 44 personas con altos ingresos en instituciones financieras y empresas de inversión en 2023, dos menos que en 2022. Entre ellos, 39 eran hombres y cinco mujeres, lo que confirma la tendencia de Desequilibrio de género entre personas con altos ingresos en el sector financiero. En términos de ingresos, la mayoría (40 personas) ganaban entre 1 y 2 millones de euros, mientras que cuatro altos directivos declaraban ingresos de entre 2 y 3 millones de euros.
El informe de la EBA también contiene conclusiones más generales sobre el sector financiero europeo en su conjunto, que muestran que el número total de personas con altos ingresos es estable. En los bancos y empresas de inversión de la UE, el número total de personas que ganan más de 1 millón de euros se mantuvo estable en 2.343 en 2023, el mismo que el año anterior. Sin embargo, el informe destaca tendencias contrastantes entre las entidades de crédito y las empresas de inversión.
En las entidades de crédito, el número de personas con altos ingresos aumentó un 5,21%, de 2.017 en 2022 a 2.122 en 2023. Este aumento se atribuyó al buen desempeño de estos establecimientos y al aumento de los niveles salariales en respuesta a la inflación. Por el contrario, el número de personas con altos ingresos en empresas de inversión cayó drásticamente, un 32%, de 325 en 2022 a 221 en 2023. Esta fuerte caída fue particularmente pronunciada en los Países Bajos, donde el número de personas con ingresos altos disminuyó un 62,6%, o 72 personas. . La caída de las empresas de inversión está relacionada con un ejercicio financiero menos exitoso y una menor volatilidad del mercado, lo que redujo los ingresos generales.
El análisis de la EBA también destacó el persistente desequilibrio de género entre las personas con mayores ingresos, particularmente en los puestos mejor remunerados. En 2023, el 89,8% de los empleados senior de las entidades de crédito eran hombres, un ligero descenso con respecto al 90,9% en 2022. La disparidad de género fue aún más pronunciada en las empresas de inversión, donde el 95% de los que más ganaban eran hombres, en comparación con el 96,6% del año anterior. . El informe pide esfuerzos adicionales para lograr el equilibrio de género, particularmente en los puestos mejor remunerados, donde la brecha sigue siendo particularmente amplia.
La EBA también observó una mejora significativa en el porcentaje de personal identificado dentro de las empresas de inversión. La proporción de personal considerado “identificado”, es decir, cuya remuneración puede tener un impacto significativo en el perfil de riesgo de la empresa, aumentó del 53,5% en 2022 al 87,3% en 2023. Este aumento se atribuye principalmente a la implementación de Normas Técnicas Estándares (RTS) bajo la Directiva de Empresas de Inversión (IFD), que impone un proceso de identificación más claro para estos roles. Como resultado, la proporción de personal identificado en las empresas de inversión es ahora comparable a la de las entidades de crédito, donde el 88,6% del personal se clasificará como identificado en 2023.
En cuanto a las estructuras retributivas, el informe revela que la relación media entre la remuneración variable y fija para los trabajadores con altos ingresos en las entidades de crédito aumentó hasta el 87,8% en 2023, desde el 85,4% del año anterior. Este aumento se alinea con la mejora general en el rendimiento del capital de los bancos de la UE/EEE, que aumentó del 8,1% en diciembre de 2022 al 10,4% en diciembre de 2023. Por otro lado, la relación entre el salario variable y el salario fijo para las personas con altos ingresos en las empresas de inversión disminuyeron significativamente del 459,1% en 2022 al 304,8% en 2023. Esta caída se atribuye a la eliminación del límite del 100% sobre la ratio de retribución variable/fija para las empresas de servicios de inversión, cambio que entró en vigor en 2021.
Este artículo fue escrito originalmente y traducido y editado en francés.
