Se eliminarán unos 5.000 puestos de trabajo y se subcontratarán 6.000, según anunció la empresa en un comunicado.
La filial siderúrgica del conglomerado alemán Thyssenkrupp anunció el lunes una reducción de 11.000 puestos de trabajo de aquí a 2030 y ahorros en costes salariales, una nueva ilustración de las dificultades a las que se enfrentan las siderúrgicas europeas frente a la competencia china. Se eliminarán unos 5.000 puestos de trabajo en producción y administración y se subcontratarán 6.000, es decir, más del 11% de la población activa total, anunció en un comunicado la principal siderúrgica alemana. Thyssenkrupp Steel, que acumula pérdidas desde hace varios años, también quiere reducir los costes laborales en una media del 10% “en los próximos años”. Estas medidas son “necesario para mejorar la productividad y la eficiencia operativa de Thyssenkrupp Steel y alcanzar un nivel de costes competitivo”especifica el comunicado de prensa. Este proyecto es un “Catástrofe para los trabajadores y la industria en Renania del Norte-Westfalia”lugar de nacimiento del grupo en el oeste de Alemania, denunció el sindicato IG Metall.
En abril, el conglomerado industrial anunció una reestructuración de su filial, su negocio principal, lastrada por el aumento de los costes energéticos y la competencia china de bajo coste, en el contexto de una transición energética compleja y costosa. Según el plan presentado el lunes, las capacidades de producción de acero se reducirán a una horquilla de entre 8,7 y 9 millones de toneladas, frente a los 11,5 millones actuales. Además, se cerrará la planta de Kreuztal-Eichen (oeste de Alemania), que emplea a 1.000 personas según la prensa local. Al mismo tiempo, el grupo todavía tiene la intención de separarse progresivamente de Thyssenkrupp Steel, proceso que se aceleró en mayo con la adquisición del 20% de las acciones por parte de Daniel Kretinsky, a través de su holding EPCG. Se están llevando a cabo conversaciones sobre una participación adicional del 30% para EPCG, con el objetivo de crear una empresa conjunta de propiedad equitativa. El lunes temprano, el conglomerado se comprometió a financiar su división siderúrgica durante los próximos dos años. En cuanto a sus planes de transición ecológica, siguen siendo “sin alterar”especifica la filial que desea iniciar su producción de acero verde en 2027
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