Muchas oportunidades y desafíos para los recursos humanos tecnológicos de Vietnam

>> La innovación tecnológica es fundamental

>> Vietnam e Italia impulsan su cooperación científica y tecnológica

Actualmente, los trabajadores vietnamitas pueden acceder a empleos en el extranjero, trabajar de forma remota con salarios atractivos. Las empresas nacionales y extranjeras en Vietnam también pueden encontrar talentos fácilmente en muchos mercados internacionales, mientras que el mercado laboral nacional aún no ha satisfecho plenamente la demanda.

Según Dan Westgarth, director ejecutivo de Deel, con sede en California, EE. UU., el mundo está entrando en la segunda fase de la globalización y los trabajadores pueden trabajar desde cualquier lugar. Destacó que el trabajo a distancia era una tendencia y, por tanto, la prioridad actual era centrarse en la mejora de las competencias en lugar de prestar demasiada atención al lugar de trabajo.

Actualmente, se dice que las empresas extranjeras son las más propensas a contratar vietnamitas para puestos como ingenieros/programadores de software, analistas de datos, especialistas en marketing digital e ingenieros de datos.

Según estadísticas empresariales estadounidenses, los cinco países y territorios con mayor demanda de contratación de personal vietnamita son Estados Unidos, Singapur, Australia, Hong Kong (China) y Reino Unido. En particular, el mercado australiano está “sediento” de mano de obra y es un mercado muy aficionado a los trabajadores vietnamitas.

Se considera que los trabajadores vietnamitas tienen cualidades adecuadas para profesiones como programación, desarrollo de software, recopilación y análisis de datos… Sin embargo, según Antonia Sanda, directora senior de comunicaciones de Deel para la región Asia-Pacífico, aunque Vietnam está muy interesado en desarrollo de los recursos humanos en alta tecnología, el ritmo actual aún apenas satisface las necesidades del mercado.

Muchas revisiones también afirman que la demanda de contratación en industrias de alta tecnología en Vietnam es muy alta, pero que aún es necesario mejorar los niveles generales de recursos humanos vietnamitas.

“Sólo el 20% de los candidatos cumplen al menos el 80% de los criterios de contratación para ser invitados a una entrevista. Después de la entrevista preliminar, el porcentaje de candidatos que cumplen con los requisitos del puesto es solo de alrededor del 5%,”, dijo Mai Thi Thanh Oanh, subdirectora general de la empresa Côc Côc.

Nguyen Huong, director de comunicaciones de Huawei Vietnam, afirmó que el dominio de idiomas extranjeros es uno de los factores importantes para que los recursos humanos vietnamitas compitan con sus homólogos internacionales.

“Actualmente, los trabajadores vietnamitas son cada vez más conscientes de la necesidad de mejorar sus conocimientos de idiomas extranjeros. En Huawei, los excelentes recursos humanos de tecnología de la información de Huawei Vietnam a menudo se envían al extranjero para apoyar proyectos tecnológicos en otros países.“, subrayó M.^{a mí} Huong.

VNA/CVN