Siempre dicen que la belleza está en el interior, pero para los reclutadores, la apariencia marca la diferencia.
Cuando los reclutadores miran los CV con fotografías, los hombres “guapos” reciben un 35% más de comentarios positivos. La cifra se eleva al 40% para las mujeres “bellas”. Esto es lo que informa Annie Boilard, presidenta de Annie RH Network, a Yasmine Abdelfadel en la radio QUB.
“Tenemos prejuicios inconscientes que operan en nuestro cerebro y que nos hacen tener una actitud positiva hacia las personas guapas”, explica.
Por tanto, esta diferencia en la contratación no se haría a sabiendas.
Este “efecto halo” da la impresión de que las personas guapas automáticamente tienen otras cualidades, como confianza, empatía o incluso fluidez. Según Boilard, la gente tiene la impresión de que hablar con una persona hermosa hace que la conversación sea más significativa, fluida y agradable. Por tanto, tenderíamos a confiar, a sentirnos más seguros con personas que tienen un rostro simétrico.
Incluso si esta discriminación persiste en 2024, los reclutadores dicen que están trabajando activamente para eliminarla. Por ejemplo, fomentan el uso de CV anónimos o tablas de evaluación neutrales.
