Más de setecientos empleados de Ubisoft se declararon en huelga el martes 15 de octubre, un movimiento social de tres días sin precedentes para la empresa francesa de videojuegos número uno, provocado por la decisión del grupo de convocar a los empleados a la oficina al menos tres días a la semana. . Al igual que Ubisoft, muchas empresas están abandonando el teletrabajo, a pesar de que es popular entre sus empleados.
Máscaras de Conejo » En sus caras, con la bandera de la CGT, de Solidaires Informatique o del STJV (el sindicato de trabajadores de los videojuegos) en la mano, varias decenas de empleados se reunieron este martes 15 de octubre por la tarde frente a la sede de Ubisoft en París. Como Manou, desde hace quince años en “ ubi », muchos llaman la atención por primera vez. “ A mediados de septiembre recibimos un correo electrónico informándonos que ahora tendríamos que volver a trabajar en el local al menos tres días a la semana. “, explica. “ Antes de Covid pensábamos que nuestros trabajos eran demasiado complejos para teletrabajar. Pero demostramos que funcionó y que también funcionó muy bien. También es lo que Ubisoft ha hecho mejor en los últimos años. Y nos lo quieren quitar, es incomprensible. »
Valentín vino desde Troyes al Aube expresamente para expresar su enfado y su incomprensión. “ Como alrededor del 10% de la población activa en Francia, yo trabajaba 100% a distancia. Nuestra vida está lejos de aquí, a veces al otro lado del país. Puerta a puerta, tengo un transporte de 2h15. “, dice. Entiende aún menos la exigencia de volver cara a cara porque ninguno de los miembros de su equipo trabaja en Francia y todos sus colegas están en el extranjero. Los sindicatos denuncian la ausencia de un verdadero diálogo social sobre esta cuestión.
El miedo a los despidos encubiertos
También tienen en mente la fórmula de Yves Guillemot, el director general. En 2022, ante las dificultades de la empresa, mencionó la necesidad de reducir la nómina de la empresa. gracias a” desgaste natural ». « El teletrabajo ha permitido a algunos empleados acceder a la propiedad instalándose al otro lado de Francia o a la paternidad reorganizando su vida familiar. », señala Vincent Cambedouzou, elegido STJV en Ubisoft. “ Les pediremos que elijan entre sus condiciones básicas y su trabajo, por supuesto que no elegirán su trabajo, lo que equivale más o menos a echarlos. » lamenta el sindicalista.
Atrás quedaron los días en que todos los amos del mundo empezaban a ensalzar las virtudes del teletrabajo, salvador del capitalismo. “ Esto ha revolucionado completamente la forma en que pensamos acerca de nuestro reclutamiento. », Me regocijé en 2020. Andy Jassy, a punto de tomar el mando de Amazon. “ Nos dimos cuenta de que si alguien, en cualquier parte del mundo, quisiera invertir en la empresa, podríamos colaborar de forma muy eficaz. » Cuatro años después, Andy Jassy se convirtió en director ejecutivo anunciado a mediados de septiembre a todos sus empleados a regresar a la oficina cinco días a la semana a partir de enero.
Teletrabajadores o “ telefalso » ?
Amazon y Ubisoft no son una excepción: Meta, Goldman Sachs, Google y muchos otros han cambiado de rumbo respecto del teletrabajo. En sus notas las empresas hablan de “ cohesión “, la necesidad de formar nuevos empleados”, estimular la creatividad “…Pero nadie era así. claro y transparente que Stephen Schwarzman, director del fondo de inversión Blackstone: “ La gente se ha acostumbrado a quedarse en casa porque trabajan menos que en la oficina, digan lo que digan. » En otras palabras, los teletrabajadores serían “ telefalso ».
Elon Musk, el jefe de Tesla y el hombre más rico del mundo, se lo lleva acentos marxistas reportar un” clase de teletrabajadores » que quisieran poder quedarse en casa en detrimento de los demás. “ Quien fabrique tu coche tiene que ir a la fábrica, no puede teletrabajar. Quien te lleve el almuerzo no puede teletrabajar, pero ¿podrías quedarte en casa? Esto no es sólo una cuestión de productividad, es moralmente incorrecto. »
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¿El teletrabajo es un capricho de niños mimados? Si es cierto que muchas profesiones siguen excluidas, la mayoría de las veces ocupadas por empleados mal pagados – el famoso ” primero en servicio » -, los estudios sobre el tema demuestran que los beneficios para la empresa y la sociedad son muy reales. Promueve el bienestar en el trabajo, el equilibrio familiar, la permanencia de la mujer en el mundo laboral, la diversidad en las empresas… La cuestión de la productividad sigue siendo central en las decisiones de los patrones. Si preguntas a las primeras personas interesadasla mayoría de los empleados dicen que son más productivos cuando trabajan de forma remota cuando sus gerentes dicen lo contrario. Entonces, ¿a quién creer?
Un impacto en la productividad a calificar
Los estudios son contradictorios. Los resultados dependen obviamente del sector, de los procedimientos y herramientas que establezcan las empresas para facilitar la comunicación entre los empleados. Alguno Vemos una caída de la productividad de entre el 10 y el 20% debido a la falta de disciplina y dificultades de comunicación entre los empleados, particularmente entre aquellos que trabajan 100% en remoto. Otros estudios destacan, por el contrario, que los trabajadores están menos perturbados y más concentrados en sus tareas.
El estudio más completo sobre el tema. fue realizado por la Universidad de Stanford y el Instituto de Finanzas de Shenzhen. Durante seis meses, los investigadores observaron los hábitos laborales de los empleados de una empresa de TI. Muestra sin ambigüedades los beneficios de una organización”. híbrido “. Alternar entre trabajar en la oficina y en casa no sólo no tiene impacto en la productividad, sino que también disminuye la “ ventas », la tasa de rotación de empleados, menos proclives a buscar en otra parte.