lo esencial
Entre los líderes del sector de la transformación digital y de los servicios de tecnología e ingeniería, Capgemini está desplegando un plan de contratación sin precedentes en la metrópolis de Toulouse. Se pretende que los reclutamientos sean lo más inclusivos posible, particularmente hacia las personas LGBT+.
Después de 1.300 puestos abiertos en 2023 en Toulouse, Capgemini lo está haciendo aún mejor este año con 1.400 ofertas de empleo*. En detalle, se están contratando 1.300 puestos en modalidad de contrato indefinido (CDI) a los que se suman 100 puestos de estudio-trabajo. “El mercado de las tecnologías de la información no está experimentando la crisis, sobre todo porque en Toulouse también nos beneficiamos del fuerte impulso de la aeronáutica y del espacio”, explica Anthony Bernère, director del sitio de Toulouse. Las necesidades empresariales se reflejan en numerosos proyectos en la nube pero también en inteligencia artificial generativa. “Tenemos una gran demanda de IA para imaginar casos de uso. Es apasionante ! » añade el director.
Perfiles experimentados y principiantes bienvenidos.
En términos más generales, la contratación se referirá a los sectores de actividad de la ingeniería, el desarrollo de software, la consultoría (como en el caso de la IA), la ciberseguridad, que sigue en fuerte crecimiento, la subcontratación de grandes infraestructuras, etc. Capgemini busca perfiles de directores de proyecto capaces de gestionar un proyecto de principio a fin, así como candidatos con conocimientos del sector aeronáutico y espacial que “sigue siendo el corazón de la actividad”. Y añade: “todos los perfiles son bienvenidos: tanto los experimentados como los que tienen una primera experiencia profesional”, añade, señalando que finalmente se contratará entre el 60 y el 70% de los becarios actuales.
Diversidad y 70% teletrabajo
Capgemini quiere, sobre todo, ser una empresa “muy acogedora”. La proporción de mujeres, que actualmente representan el 32% de la fuerza laboral, debe alcanzar el 40% en los próximos años. La compañía tecnológica también ha unido fuerzas con “L’Autre Cercle” con el objetivo de promover la diversidad y la inclusión del talento LGBT+. Los perfiles buscados son más bien Bac + 5 pero “lo que cuenta para mí es sobre todo tener ganas”, añade el director de Toulouse.
En materia de teletrabajo, un acuerdo de empresa permite trabajar hasta el 70% del tiempo en remoto. Una flexibilidad que también permite a los equipos de Toulouse trabajar en proyectos ubicados en París, Brest e incluso a nivel internacional (India, Marruecos, etc.). La Ciudad Rosa es un bastión para Capgemini, que ya emplea a 7.000 personas en ocho sedes diferentes.
