Aunque el teletrabajo sigue siendo una opción particularmente popular para los trabajadores en Quebec, dos años después del levantamiento de todas las restricciones relacionadas con el COVID-19, cada vez más empleadores quieren volver a la oficina.
Al menos eso es lo que revelan los datos de la encuesta Léger publicada el miércoles por encargo de Concilivi.
Nos enteramos de que la proporción de empleados que pueden teletrabajar en modo híbrido se mantiene estable en torno a seis de cada diez (58%).
Casi la mitad de estas personas (46%), sin embargo, indicó que durante el año pasado, su empleador ha endurecido su política de teletrabajo para garantizar una mayor presencia en la oficina.
Para el 22% de ellos se exige trabajar más días de forma presencial, mientras que para el 24% se desea trabajar en la oficina, sin que sea estrictamente obligatorio.
¿Más eficiente?
La mayoría de los encuestados (61%) cree que se desempeñan mejor cuando trabajan de forma remota.
“El teletrabajo permite una mayor flexibilidad en la gestión de tareas y horarios y esto se refleja en la sensación de rendimiento en el trabajo”, analizó la profesora Diane-Gabrielle Tremblay, que colaboró en la realización del estudio. .
La fórmula híbrida es “muy apreciada” por el 85% de los encuestados, y el 79% opina que facilita la conciliación familia-trabajo. Por su parte, los empleadores afirman que la creatividad y el rendimiento son mejores en la oficina que de forma remota.
Desventajas
Los entrevistados admiten que el teletrabajo también conlleva desventajas. Por ejemplo, el 52% afirma que le resulta más difícil desconectar. Además, el 45% cree que el teletrabajo tiene el efecto de excluirles de determinadas redes de toma de decisiones y el 39% piensa que tiene un efecto negativo en su carrera por una menor visibilidad.
La encuesta se realizó entre 3.078 trabajadores de Quebec que son padres de niños menores de 18 años y/o cuidadores, entre el 17 de mayo y el 2 de junio de 2024.
