A pesar de la política de la Comisión Europea encaminada a seguir el compromiso de Europa con la igualdad haciendo que su personal sea más diverso, el nuevo colegio de comisarios carece de No sólo el equilibrio de géneropero también de diversidad étnica.
La Comisión se ha fijado el objetivo de «predicar con el ejemplo» en su plan de acción 2023-2024 sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
“En su nueva estrategia de recursos humanos, se pretende mejorar la diversidad dentro de su fuerza laboral para reflejar mejor la diversidad de la población europea”, dice el plan ejecutivo de la UE.
Sin embargo, de los 27 candidatos a la Comisión Europea presentados por sus gobiernos nacionales – quienes deben pasar audiencias de confirmación antes de asumir sus funciones a finales de año – Sólo una proviene de una minoría étnica: Hadja Labib, nacida en Bélgica y cuyos padres son de origen argelino.
De hecho, Es la primera Comisaria Europea designada que procede de un país no perteneciente a la UE.pero no el primero en representar a una minoría.
En la Comisión dirigida por José Manuel Barroso, Rumania nombró a Leonard Orban después de que el país se uniera a la UE en 2007. Orban, quien sirvió como comisario de multilingüismo entre 2007 y 2010, nació de padre húngaro y madre rumana.
La Red Europea Contra el Racismo (ENAR) afirmó: a Euronews que acogió con satisfacción el nombramiento del Sr. Labib.
“Pero la representación por sí sola no es suficiente. Instamos a la Comisión a que mejore sus esfuerzos, entre otras cosas estableciendo mecanismos de participación más sólidos para las comunidades racializadas, garantizando que su aportación sea fundamental para la formulación de políticas y abordando el déficit democrático, respetando al mismo tiempo los principios de igualdad y antirracismo”, afirmó un portavoz.
Investigación
Entre los objetivos del plan de acción de la Comisión se encuentra “atraer, apoyar e incluir mejor al personal de minorías étnicas para que nuestra propia fuerza laboral refleje mejor las sociedades a las que servimos”.
Las cifras de ENAR sugieren que Las minorías raciales y étnicas representan al menos el 10% de la población de la Unión Europea.
En 2021, la Comisión realizó una encuesta a empleados con discapacidad, de la comunidad LGBTIQ y que representan diferentes religiones, para conocer más sobre las percepciones de diversidad e inclusión entre su personal institucional, agencias ejecutivas y el Servicio Europeo de Acción Exterior.
Un 7,3% de los 10.000 encuestados afirmó pertenecer a una minoría étnica. El cuestionario mostró que el 70% de los encuestados se sentían valorados y respetados; el 80% recomendaría a su empleador como empleador de elección en materia de diversidad e inclusión. Sin embargo, las personas con discapacidad y las personas pertenecientes a una minoría étnica tienden a estar menos satisfechas que la media.
“Para ir más allá de la diversidad superficial, necesitamos un cambio sistémico que aborde la subrepresentación y garantice que las voces de las comunidades racializadas no solo sean escuchadas, sino que también tengan un lugar en la mesa de toma de decisiones”, dijo ENAR.
Euronews informó el mes pasado que la diversidad entre los miembros del Parlamento Europeo era baja. Alrededor de 37 de los 720 eurodiputados recién elegidos son de orígenes diversosaproximadamente la misma cifra que en 2019, la anterior elección europea.
En una carta dirigida a la nueva Comisión, más de 130 organizaciones de la sociedad civil, entre ellas Amnistía Internacional y Human Rights Watch, pidieron que la igualdad y la no discriminación figuraran entre las prioridades centrales de su trabajo durante los próximos cinco años. Pidieron el nombramiento de un Comisario de Igualdad y Derechos Fundamentales, para garantizar que el próximo mandato tenga la capacidad de renovar la agenda de igualdad de la UE.
Igualdad entre hombres y mujeres
El equilibrio de género es otra cuestión urgente para los comisarios. La presidenta de la Comisión, Ursula von der Leyen, pidió a los gobiernos nacionales que le proporcionaran la posibilidad de elegir entre candidatos masculinos y femeninos para su nuevo ejecutivo.
De los 27 altos funcionarios nombrados actualmente en el ejecutivo de la UE en Bruselas, sólo nueve son mujeres, con excepción de Bulgaria, que ha presentado un candidato y una candidata, tal como se había solicitado. Esa cifra podría cambiar si el Parlamento rechaza candidatos.
Una de las prioridades políticas del mandato de la Comisión (2019-2024) es lograr la paridad de género en todos los niveles de gestiónPara mediados de 2024, la proporción de mujeres en puestos directivos habrá aumentado casi 10 puntos porcentuales en general, alcanzando 48,8 %.
El ejecutivo comunitario afirmó que esto coloca a la Comisión entre las pocas administraciones públicas del mundo con la mayor proporción de mujeres en puestos de alta dirección.
