Jordan Duvivier, de 32 años, es un trabajador con discapacidad. Actualmente trabaja en Soudure Création, una empresa siderúrgica cerca de Marvejols. Desde abril, Jordan ha descubierto trabajo en un entorno normal. “Cada mañana me siento feliz al levantarme, porque*Tengo un jefe que reconoce mi trabajo y la calidad de mi compromiso**. A pesar de mi discapacidad, me siento apreciado”*. Este reconocimiento a través del trabajo es esencial, incluso si muchos directivos no juegan, subraya Jordan: “He acumulado mucha experiencia en un entorno normal, pero a menudo me ha ido mal. Esperamos competencias profesionales y aquí el trabajo a veces se adapta en base a todo eso”.
Su jefe, Alexandre Trocellier, es un antiguo profesor del Instituto de Educación del Motor de Montrodat. Cuando creó su ferretería especializada en la fabricación de cancelas, barandillas y terrazas con estructura metálica, no dudó en contratar a personas con discapacidad. “Jordan tiene un hándicap, por supuesto, pero eso no le frena ni le obstaculiza, sino todo lo contrario. Estamos satisfechos con el trabajo que hace.“.
Si Alexandre está dispuesto a contratar a personas con discapacidad, muchas empresas todavía se muestran cautelosas. En Francia, la tasa de empleo, que debería alcanzar al menos el 6% para evitar sanciones, es sólo del 3,5%. Además, el La tasa de desempleo para las personas con discapacidad es del 12%.frente al 7% del resto de la población.
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Creada en 1997, la Semana Europea para el Empleo de las Personas con Discapacidad (SEEPH) tiene como objetivo cada año sensibilizar a las empresas sobre la inclusión de las personas con discapacidad y promover su integración profesional.
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