Herault. Con “50 Shades of WAW!”, Aurélie crea un espectáculo unipersonal sobre la calidad de vida en el trabajo

Un programa que habla sobre Calidad de vida en el trabajo (QVT), ¡admite que esto no es común! Esta es la idea original propuesta por Aurélie Moureconsultor independiente especializado en el tema en Hérault.

Con su espectáculo unipersonal titulado “50 Shades of WAW!” – para Wellness At Work -, que representará por primera vez en el escenario del Théâtre de la Comédie du Mas du Pont, en Cres (Hérault), quiere hacer reír al mundo empresarial, compartir sus anécdotas pero también dar que pensar, “enviar un mensaje de sentido común para pensar el trabajo de otra manera”. Entrevista.

“Se ha convertido en un tema visceral”

Empresas de Occitania. ¿En qué circunstancias te llevaron a crear un espectáculo en torno a QVT?

Aurélie Moure. Esta idea de hablar diferente sobre QVT proviene de mi viaje personal. Trabajé durante 15 años en un gran grupo bancario donde ocupé puestos de asesoramiento a particulares, profesionales y relaciones con directivos. Un día asistí a una charla de Julie Artis y me pareció una revelación. Salí con un gran “¡Guau!” Debido a que QVT conecta tantas cosas, se ha convertido en un tema visceral.

Luego me formé sobre el tema y comencé a organizar talleres en el trabajo con colegas, antes de Covid. En 2019 lancé el podcast “Le monday de bon’heur(e)” y mis encuentros con emprendedores ocuparon cada vez más espacio. Luego tomé una excedencia de un año por motivos personales para crear mi negocio y lanzarme al emprendimiento. Y creé la empresa WAW en 2022 para apoyar a los directivos.

Después de todas estas reuniones, tomé notas escritas rápidamente, preguntándome qué podía hacer con ellas. Entonces tuve la idea de crear un espectáculo para expresar de forma relajada la realidad que veía. Quería ligereza y el formato era el adecuado.

“Pensar el trabajo de otra manera”

EE.UU. ¿Qué mensajes quieres transmitir a través de esta comedia sobre el mundo empresarial?

SOY. Paros laborales, dimisiones y rescisiones contractuales son la pesadilla de los directivos. Este espectáculo nació de la observación de pensar el trabajo de manera diferente, de tocar a las personas de manera diferente pero sin sentir culpa ni señalar con el dedo. El estrés en el trabajo, las relaciones profesionales, la gestión y la organización del trabajo a través de diversos personajes y escenas clave se abordan en el espectáculo unipersonal.

El tema vale la pena porque concierne a todos. Todos vamos a 1000 millas por hora todos los días, estoy muy orgulloso de ofrecer un momento de risa y de compartir para hacer las preguntas correctas. QVT es un resultado, no un medio.

EE.UU. ¿Cuáles son los temas que más surgen cuando los líderes empresariales le consultan?

SOY. El tema del compromiso de los empleados surge mucho. Hoy utilizo un indicador para medirlo: es el IBET (Índice de bienestar en el trabajo, nota del editor), desarrollado por Mozart Consulting, y podemos, a través de varios marcadores, cuantificar el impacto de esta desvinculación. Nos desempeñamos bien cuando nos sentimos bien y el ambiente de trabajo es saludable.

Les explico a los líderes empresariales que Cuesta más no hacer nada en estas situaciones. Las empresas deben actuar para establecer una estrategia real y los directivos deben ser conscientes de los mandatos paradójicos y las prácticas adictivas. ¡Un taller de rigología no es suficiente para reducir la tasa de renuncia!

EE.UU. ¿El espectáculo que se representará el 26 de noviembre está destinado a evolucionar y su objetivo es desarrollarlo en Occitania o en toda Francia?

SOY. Sí, el objetivo es desarrollar las fechas y jugarlo en otros territorios en 2025. De hecho, el contenido cambia todo el tiempo. estoy en 11^mi versión ! (risas). Me adapto al espíritu de los tiempos y a los temas que son tema de conversación, como los traspasos de negocios actuales. Este es un tema en el que el valor del capital humano cobra todo su significado.