Cuando se trata de empleo, las filas para las personas con discapacidad se están moviendo lentamente. Desde 2018, cada empresa con más de 250 empleados está obligada a designar un representante de la discapacidad. Aunque el tema ya no es tabú, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad sigue siendo el doble de la media nacional.
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80 expositores
Los estereotipos también son difíciles de eliminar. “En el imaginario colectivo, las personas con discapacidad se desplazan en sillas de ruedas o con un bastón. Sin embargo, en el 80% de los casos la discapacidad es invisible. Puede ser una enfermedad incapacitante, una discapacidad sensorial, trastornos autistas, etc.”, explica Alexandra Hevin, subdirectora de Cap emploi 57. El organismo público se encarga de la preparación, el apoyo, el seguimiento y el mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad. El martes 19 de noviembre, de 9 a 16 horas, organiza, por primera vez en el Ágora de Saint-Avold, el foro departamental Empleo y Discapacidad en el marco de la Semana europea para el empleo de las personas con discapacidad. Entre empresas, socios y proveedores de equipos adaptados, están convocados 80 expositores.
Transporte gratuito
Comercio, industria, logística… Todos los sectores estarán representados. “Todas las empresas tienen puestos disponibles”, asegura Alexandra Hevin. En el programa están previstas demostraciones de exoesqueletos (estructura mecánica articulada para aliviar el esfuerzo físico) y coches adaptados para personas con movilidad reducida.
Para llegar al evento, se ofrecen lanzaderas gratuitas previa reserva desde Sarreguemines, Forbach, Freyming-Merlebach, Bouzonville, Boulay-Moselle, Creutzwald y Metz. Las ediciones anteriores del foro Empleo y Discapacidad reunieron a entre 500 y 800 personas.
Reservas de transporte: tel. 03 87 75 93 73.
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