igualdad de género – A la vanguardia de la igualdad de género, los funcionarios electos de Poitiers anuncian nuevas medidas para los funcionarios municipales
Este lunes, el municipio presentó su informe 2024 sobre igualdad de género en sus servicios. Una causa importante para los electos de Poitiers (Viena). Desde hace varios años se vienen tomando medidas para avanzar hacia la perfecta igualdad profesional. Para 2025, se votó la creación del permiso menstrual y la ampliación del permiso de paternidad, informan nuestros compañeros de France Bleu.
Los hombres y mujeres que trabajan en la ciudad de Poitiers tienen motivos para alegrarse. Después de reducir las diferencias salariales y crear contratos duraderos para los líderes de actividades extraescolares, los funcionarios electos están fortaleciendo aún más los derechos de sus funcionarios públicos para seguir promoviendo la igualdad entre los sexos.
Diez semanas de baja por paternidad
La primera medida se refiere a las mujeres. Las agentes se beneficiarán de dos días de baja menstrual a partir de enero de 2025, sin penalización alguna: sin días de espera, sin pérdida de salario. Sólo será necesario un certificado del médico, que además será el único que conocerá los motivos de la ausencia, calificada oficialmente como “especial”.
El otro cambio afecta a los hombres, especialmente a los futuros padres. Los agentes verán aumentar su baja por paternidad de cuatro a diez semanas, así(…) Leer más en 20minutos
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