Mientras que el mercado laboral en Francia está experimentando una desaceleración, marcada por un aumento de la tasa de desempleo de 7,3% a 7,4% en el tercer trimestre de 2024 Según el INSEE, el departamento de La Mancha muestra unos resultados notables. Con una tasa de desempleo de sólo 5,3%uno de los más bajos del país, y casi 23.000 proyectos de contratación Planificado para 2025, este territorio normando sigue atrayendo talentos y empresas. ¿Cómo logra La Mancha destacar en un contexto nacional sombrío?
El mercado laboral en Francia sigue complicado
El mercado laboral francés atraviesa un período de turbulencias. Varios sectores, como la construcción, el comercio y el automóvil, se ven afectados por oleadas de planes sociales y una caída de la contratación, agravadas por la crisis energética y las transiciones ecológica y digital. El empleo temporal, a menudo utilizado como indicador de la salud económica, también está disminuyendo.
A pesar de este clima nacional, La Mancha ha podido diversificar su tejido económico para limitar el impacto de las crisis sectoriales. Los sectores clave de su economía –industria, agroalimentación, energía, turismo y lujo– ofrecen una amplia gama de oportunidades profesionales. Esta diversificación le da al departamento una notable resiliencia económicalo que se refleja en la estabilidad y el crecimiento del empleo.
Entre enero y septiembre de 2024 se publicaron en el Canal cerca de 69.725 ofertas de empleo, un aumento del 2,9% respecto al año anterior. Este desempeño contrasta con una caída promedio regional de 4,4%dando testimonio de la dinámica local. Y ya se han anunciado más de 20.000 proyectos de contratación en el departamento.
Sectores de crecimiento y yoEl atractivo como estrategia ganadora.
La industria representa una parte importante de los proyectos de contratación, especialmente en áreas estratégicas como defensa y energía. Naval Group, uno de los principales actores de la construcción naval en Cherburgo, planea, por ejemplo, 118 reclutamientos en 2025, principalmente para técnicos e ingenieros especializados. Orano La Hague, líder en el procesamiento de combustible nuclear, también tiene necesidades importantes, con 41 puestos altamente cualificados por cubrir.
La Mancha no depende sólo de su economía para atraer talento. La agencia de atractivo. actitud manchega desempeña un papel clave en la promoción de los activos de la región. Con iniciativas como la campaña “¿Y tú qué esperas para volver? »la agencia se dirige tanto al talento local como a los expatriados.
Uno de los principales argumentos es la calidad de vida. La Mancha ofrece un entorno natural preservado, alojamiento accesible (de media 1 740 €/m²muy inferior al de otros departamentos costeros) y desplazamientos reducidos (19 minutos de media frente a 36 minutos en Île-de-France). Consciente de las dificultades que encuentran los empresarios a la hora de encontrar perfiles cualificados, La Mancha también ha puesto en marcha varios sistemas innovadores. Entre ellos, el servicio de acogida, que apoya a los recién llegados en su integración (alojamiento, trámites administrativos, escolarización de los niños) y facilita así su asentamiento duradero.
El departamento también planea lanzar la etiqueta en 2025. “Empresario comprometido con el bienestar en La Mancha”. Este programa tiene como objetivo promover empresas que inviertan en el bienestar de sus empleados, una palanca estratégica en un contexto donde la retención del talento se ha convertido en un tema importante.
