En Eure, estos demandantes de empleo tienen siete semanas para encontrar trabajo

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Este jueves por la mañana se celebrará una cumbre en la Manufactura de los Capuchinos, en Vernon (Eure). En una pequeña habitación de tercer lugar vernonnais, en el proceso de restauraciónunos sesenta solicitantes de empleo Desde hace mucho tiempo (más de un año) se reúnen para organizar la jornada bajo la dirección de Christine Baupel, entrenadora de la consultora Le 30 FAB.

Su misión: tienen siete semanas para encontrar trabajo. Cómo ? Uniendo fuerzas y habilidades para atraer reclutadores. Para volver a la normalidad, los demandantes de empleo se asocian a Empresas Efímeras que, como su nombre indica, tiene la misma organización que una empresa tradicional.

Lanzadas en 2017, estas empresas efímeras cuentan con el apoyo de Le 30 FAB y la financiación de fondos privados. Este sistema está desplegado en Vernon hasta el 19 de diciembre como parte de un acuerdo para revitalizar la empresa Collins Aerospace y Conforama tras la eliminación de puestos*.

Pérdida de empleo después de la quiebra

“¡Es como una colmena!” Hay diferentes departamentos y a cada uno se le asigna una tarea para que podamos optimizar nuestra búsqueda de empleo. »

Diseñador gráficoperdió su trabajo tras la quiebra de su negocio tras la pandemia. COVID-19.

“Aprovecho este negocio efímero para retomar el ritmo y desarrollar mis habilidades comunicativas”, subraya.

Como un verdadero negocio

Al igual que el departamento de comunicación, existen varios departamentos: recursos humanos, web, sondeo, etc.

“Esto le permite ponerse en condiciones de negocio. Rehacemos CV, hacemos simulacros de entrevistas, pensamos en las tareas a realizar y el proyecto profesional de cada persona. Tener una rutina facilita la búsqueda de empleo. Los hay de todos los perfiles y eso nos permite mezclar la mayor cantidad de personas de mundos muy diferentes posibles. Por tanto, ya no están aislados en su búsqueda de empleo. »

En las mesas vecinas el servicio web está ocupado. “Somos responsables de traer la ofertas de trabajo en la plataforma de la empresa efímera. Reparamos y actualizamos ordenadores”, dice Gwendoline, que quiere desarrollar sus conocimientos informáticos.

Unir ses forces

Unos metros más allá, Philippe, que trabajaba en un estudio de diseño para una PYME, y sus compañeros preparan la trabajos de citas futuro.

“Nos ponemos en contacto con empresas para conocer sus necesidades y hacer prospección en campo. Cuando tienen muchas ofertas de trabajo que ofrecer, les solicitamos que se acerquen al local para realizar una cita laboral. Partimos de cero y aprendemos a superarnos, es una tarea muy interesante. »

En el servicio de llamadas de empresa, nos encargamos de dar seguimiento a las empresas y contactar con empresas más lejanas para los compañeros que deseen incorporarse a ellas. “Si alguien quiere trabajar en una empresa especial, nos ponemos en contacto con él para preparar el terreno”, explica Shaun.

Para él, el puesto de sus sueños es la boutique Le Fil d’art de Vernon, porque quiere trabajar en una pequeña estructura dedicada a las aficiones creativas. “También organizamos mañanas sobre temas como la inclusión o la formación invitando a Greta y Afpa”, añade su colega Ludivine.

Varias empresas locales ya se han sumado al juego, como Plastic Omnium, E.Leclerc, Intermarché, Flexikeg, Collins aerospace, Transdev… “Organizamos una mañana dedicada a las empresas de trabajo temporal (Start people, SOS interim) y estamos lanzando una campaña muy fuerte en las pequeñas empresas”, subraya el entrenador.

* La Ley Macron impone a las empresas en caso de un Plan Económico Social varias medidas que favorecen la reclasificación fuera de la empresa de los empleados contribuyendo a acciones de apoyo a la reactivación de la bolsa de empleo.

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