Más de 200 empleados del instituto Camille Miret de Leyme se movilizan

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Martes 3 de diciembre de 2024, a la convocatoria delCGT intersindical, CFDT y CFE-CGCmás de 200 empleados de laInstituto Camille Miret tiene lima se reunieron en el patio principal del establecimiento para denunciar la situación salarial y las tensiones provocadas por los recientes comentarios de la dirección.

Salarios, empleo

La fecha de este evento fue inicialmente prevista en el marco de la negociación salarial anual (NAO). Mientras tanto, han aparecido escritos de la dirección general considerados “inapropiados y despectivos” por las organizaciones sindicales. Nicolas Crouzat, secretario del consejo económico social (CSE) y del sindicato CGTvuelve a los hechos. “El mensaje difundido en las redes sociales indicaba que las organizaciones sindicales, entre otras familiarizadas con la CGT, tenían afiliados sin neuronas y muchas otras… Lo que estamos pidiendo es esa libertad de expresión, es de todos, pero respecto a a la profesión y al estatus de nuestra directora general, quien tiene a su cargo el servicio asistencial, le aplica un derecho de reserva en relación con sus importantes funciones. »

También informa sobre la situación en materia de aumentos salariales, teniendo prevista una reunión para hoy con la dirección. “Los salarios están en su nivel más bajo según el convenio colectivo. Hay una brecha entre los salarios públicos y privados de alrededor de 400 euros para una enfermera o cuidador profesional, y es un momento difícil para vivir con salarios como ese. Además, Debido al convenio colectivo, el 40% de los empleados necesita un aumento para que los salarios sean al menos el salario mínimo.. Hay una verdadera inconsistencia entre la inflación, el aumento salarial en el convenio colectivo, que no está a la altura del aumento del salario mínimo. »

El delegado sindical también reacciona a la situación laboral. “En términos de escasez de personal, pudimos comprobar mediante una auditoría externa que en tres años había alrededor de 130 personas menos en la plantilla. Allí hay entre 40 y 50 puestos para cubrir, alrededor de cuarenta puestos de enfermería, 5 o 6 puestos de auxiliar de enfermería. Realmente es una fuerza laboral que no está presente. El número de personal en los servicios es siempre mínimo para poder mantener la atención. »

Sobre el atractivo de la profesión, Nicolas Crouzat señala que “para nosotros, el motivo principal es el salario. Ir en igualdad de condiciones entre un servicio público y el sector privado sería un medio de contratación que se considera importante. Hay otros temas que trabajamos como horarios, horarios, la posibilidad de encontrar ofertas de trabajo para el cónyuge en el territorio. Desde hace un año y medio las organizaciones sindicales vienen trabajando, haciendo propuestas, pero que nunca son aceptadas o rara vez discutidas con la dirección”.

CAROLINA DEL SUR

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