Unas 334 propuestas antes de dar luz verde a la adopción de la nueva ley de huelga. El ministro de Inclusión Económica, Younes Sekkouri, aclaró este martes los contornos jurídicos vinculados a las huelgas en el marco del proyecto de ley orgánica sobre huelga, poniendo fin a los debates sobre la cuestión de la entidad responsable de la convocatoria de huelga. La ampliación de esta definición incluye ahora a los sindicatos que no se encuentran entre los más representativos a nivel nacional, una decisión que provocó un debate dentro de los grupos parlamentarios.
El centro de la discusión se centró en la identificación de la entidad detrás de la huelga, un tema de actualidad ya que el proyecto de ley estipula que esta entidad es responsable de convocar la huelga, negociar, así como de gestionar todo el proceso, incluida la decisión de suspender. o cancelar la huelga.
Consciente de estas cuestiones, Sekkouri propuso una definición más amplia, que abarque a los sindicatos más representativos a nivel nacional, así como a otros sindicatos de buena reputación que participan en las elecciones de representantes de los trabajadores en los sectores público y privado. Esta revisión pretende tener en cuenta una mayor diversidad de voces sindicales.
En una importante aclaración, el ministro indicó que para ser calificado como “ sindicato más representativo“, deberá estar en regla legal y haber obtenido representación en ambos sectores (público y privado), pero sin pretender la condición de ” sindicato más representativo“, según lo define la legislación vigente.
Los debates no estuvieron exentos de tensiones, particularmente entre los diputados de la oposición, que resaltaron la falta de equilibrio entre el sector público y privado en las elecciones sindicales. Pidieron la promulgación de una ley que regule más explícitamente a los sindicatos, con el objetivo de garantizar una representación justa en ambos sectores.
En términos de la definición de trabajadores, el texto proporciona ideas importantes. Actualmente se define trabajador como cualquier persona que realiza una tarea a cambio de una remuneración, ya sea en el sector público o privado, bajo la dirección de un empleador. En cuanto al “ profesionales“, la ley amplía el ámbito de aplicación a los trabajadores por cuenta propia y a los trabajadores por cuenta propia que realicen una actividad determinada.
Otro avance importante en el texto es la definición de “ servicios vitales“, que incluye servicios tanto públicos como privados cuya interrupción podría poner en peligro la vida, la salud y la seguridad de las personas. El gobierno también ha implementado medidas específicas relativas a la obstrucción de la libertad de trabajo durante las huelgas, en particular actos que impiden el acceso a los lugares de trabajo o la continuidad de las actividades empresariales.
Así, el proyecto de ley propone una definición más detallada de “ demandas » de los trabajadores, que engloban solicitudes encaminadas a mejorar las condiciones de trabajo, los beneficios económicos o sociales de los trabajadores, así como el ejercicio de las profesiones. Un eje clave para aliviar las tensiones entre trabajadores y empresarios.
