En los Ateliers de la Haute-Garonne, una empresa de subcontratación aeronáutica de Toulouse, la dirección está haciendo la vida difícil a los trabajadores con una represión sistemática que se prolonga desde hace casi un año. De hecho, sólo este año, según las cuentas de la CGT, se envió más de una citación disciplinaria por mes a los empleados, lo que provocó algunos despidos.
Más de una entrevista disciplinaria al mes durante un año y tres empleados esperan actualmente una decisión sobre su suerte
La dirección aumenta el número de entrevistas disciplinarias por cualquier motivo. “ Te cortan y te menosprecian por todo lo que dices » informar a los empleados, que describen una dirección “ muy virulento » durante las entrevistas. “ Te dices: ¿no van a encontrar algo para despedirme? En algún momento te vuelves paranoico » coincide Simón Gazano, tornero-molinero y delegado del AHG de la CGT. Además, la dirección no duda en llegar al despido por motivos aberrantes. “ Ha sido casi ininterrumpido desde principios de año. Que yo sepa, antes no había despidos ni despidos de ese tipo. Había advertencias sobre el uso del celular o sobre fumar pero seguían siendo advertencias » explica el delegado sindical.
Hasta la fecha, ya se han recibido once citaciones en diez meses, y tres empleados están actualmente a la espera de que la dirección decida, en solitario, la sanción que se les aplicará. En el Comité Social y Económico (CSE), la CGT solicitó hace unos meses una comisión con dirigentes sindicales electos para examinar el fondo de las sanciones, pero fue rechazada. “ Te sientes como si estuvieras en prisión, como si te estuvieran acosando, como si siempre hubiera alguien mirando por encima de tu hombro. Provoca un estrés inmenso. Está empeorando cada vez más. Los compañeros realmente no son buenos en el trabajo y están hartos. No entienden: el tipo trabaja y al mínimo te lo echamos en cara » dice Simón Gazano, delegado del CGT AHG. Su sindicato denuncia una represión cada vez mayor que genera graves riesgos psicosociales para los trabajadores de los talleres.
La represión afecta especialmente a los trabajadores asignados al sector de control de calidad. En noviembre, uno de ellos fue criticado en una entrevista disciplinaria por haber dejado su puesto para pedir información a un colega. El director de recursos humanos lo llamó para saber qué estaba haciendo, antes de que regresara a su puesto. Un poco más tarde, al regresar de llenar su botella de agua, RR.HH. lo critica por ir a buscar agua durante su horario laboral.
Por su parte, el delegado sindical de la CGT, Simón Gazano, fue criticado por RRHH por fumar un cigarrillo en la calle mientras las máquinas estaban funcionando. El 25 de octubre, RR.HH. le envió un “ invitación a una entrevista previa a una sanción disciplinaria de hasta [son] despido por mala conducta » para citarlo a sus oficinas el 14 de noviembre. El supervisor reprochó con vehemencia a un segundo inspector haber inspeccionado “sólo un lote” de 21 “macarrones”, los discos de resina en los que están montados los tornillos que se deben inspeccionar bajo el microscopio, desde que asumió el cargo, y le ordenó que lo siguiera. a RR.HH. El empleado se negó y reanudó sus tareas antes de que el supervisor se enfadara “aún más” y lo llevara a Recursos Humanos, quien no le dejó explicar. Fue despedido inmediatamente como medida de precaución, pero el empleado no quiso aceptar firmar su aviso de despido. Finalmente fue acompañado hasta su coche, a la salida de la empresa, y será citado dentro de unos días.
« Detrás del pequeño pretexto se esconde un objetivo preciso. Quiso la suerte que empiecen a monitorear estadísticas cuando nunca lo hicieron » explica Simón Gazano, delegado sindical de la CGT AHG. Si bien la sección de la CGT representa más del 60% de los votos del colegio obrero en las elecciones de 2019 y 2023, Simón Gazano no es el único de los siete cargos electos que ha sido blanco de la dirección. Un sustituto, que también trabajaba en inspección, fue despedido en julio por un número de elementos controlados superior o inferior a los estándares establecidos por la dirección. Misma situación para otro trabajador del sector: “ Habría validado demasiado tarde su primer lote de control. Excepto que ella capacitó a la gente, que a veces tienes problemas con la computadora o no tienes las herramientas. Recursos Humanos no escuchó nada: dos días de despido » explica el representante sindical. Unos días después, fue criticada por validar demasiado rápido y se enteró de que había sido despedida.
Un giro represivo para disciplinar a los trabajadores
A esta ya larga lista se podrían añadir muchos otros ejemplos. Pero el objetivo ya está claro: la dirección busca instaurar un clima de terror dentro de la fábrica. Si esta represión ha dado un giro durante el último año, está lejos de ser resultado de la casualidad. De hecho, llega después de varios años en los que los trabajadores levantaron la cabeza y desarrollaron un sindicato combativo, la CGT. En particular, impusieron el cierre de la fábrica al inicio de la pandemia de Covid 19 debido a la falta de recursos sanitarios.
En junio de 2021, los trabajadores organizaron la primera huelga en la empresa en más de cuarenta años, exigiendo aumentos salariales. Esto había preocupado profundamente a la dirección de AHG, pero también a la de Airbus, de la que los Ateliers de la Haute-Garonne son un importante subcontratista. Esta huelga permitió obtener importantes aumentos de ingresos concedidos posteriormente por la dirección con la creación de nuevas bonificaciones.
Posteriormente, la dirección tomó medidas de reestructuración del trabajo para evitar cualquier forma de organización de los empleados: eliminación de tiempos muertos entre equipos (que servían como momento para las reuniones generales), cambio de horarios y pausas entre talleres, reubicación de determinados talleres. Todo esto fue acompañado de nuevos procesos de reclutamiento que enfatizaban el carácter de los nuevos reclutas y su potencial rebelde.
Los empleados expresan su hartazgo
Ante esta situación, los trabajadores decidieron dejar de permitir que esto sucediera. La CGT AHG lanzó una petición pidiendo “el fin de toda acción disciplinaria” y recogió las firmas de más de la mitad de los trabajadores con contratos permanentes. “ Entre los trabajadores, una gran mayoría lo firmó sin pensarlo y también lo firmaron algunos ingenieros de las oficinas de diseño. » se alegra Simón Gazano, que explica: “ Fue idea de un colega. Otros no estaban convencidos al principio, pero al final, cuando vieron el número de firmas, admitieron que habían sido un poco pesimistas. Los sorprendió y los volvió a motivar. ».
En términos más generales, la situación que viven los trabajadores de AHG refleja una represión generalizada que ha afectado especialmente a los activistas sindicales desde el final de la batalla contra la reforma de las pensiones. Un ejemplo emblemático de esta represión es el caso de Christian Porta, delegado de la CGT por Neuhauser, quien, junto con sus colegas, logró doblegar a la dirección del gigante agroindustrial Invivo, que buscaba despedirlo de manera totalmente ilegal. Una batalla ejemplar contra la represión narrada en la película “ Si toca a uno de nosotros » que se retransmitirá en Toulouse el martes 26 de noviembre en el cine Utopia de Borderouge.
