“El embarazo no es una enfermedad” y, por tanto, debe ser objeto de una licencia específica. Es con esta convicción que la Intersindical, los sindicatos SSP, SIT y SEV, así como el Colectivo de Huelga Feminista, presentaron este lunes una petición exigiendo licencia prenatal para el servicio público. Dotado de más de 1.800 firmas y dirigido tanto al Consejo de Estado como al Gran Consejo, el texto pide al menos cuatro semanas de permiso antes del parto, sin pérdida de salario.
“Un embarazo conlleva una vulnerabilidad física y psicológica”, explicó Sandra Froidevaux, secretaria sindical del Sindicato Interprofesional de Trabajadores (SIT). Según estimaciones, “el 90% de las mujeres embarazadas dejan de trabajar antes del final del embarazo”. Sin embargo, en tales casos, los empleados deben tomar una baja por enfermedad. Esto “infla el índice de bajas por enfermedad”, que no está limitado, señaló Geneviève Preti, presidenta del Cartel Intersindical de la Función Pública.
Los peticionarios pusieron el ejemplo de Mila, contratada por el Estado en mayo de 2023. De baja de tres meses por enfermedad entre julio y octubre, quedó embarazada en agosto con un parto previsto para finales de abril de 2024. A principios de abril, la joven La mujer fue arrestada durante las últimas semanas de su embarazo. “¡Dada la norma vigente, Mila se encontrará sin ingresos mientras dure este permiso!”, denuncian los autores del texto.
El establecimiento de un permiso prenatal también limitaría los riesgos para la salud: “El estrés y el exceso de trabajo pueden provocar un parto prematuro”, explicó Sandra Froidevaux. En algunos países donde existe este tipo de licencia, se ha observado una reducción del 50% en el número de niños prematuros, afirmó Anne Michel, miembro del Colectivo de Huelga Feminista.
Por su parte, Aline Zuber, secretaria sindical del Sindicato de Servicios Públicos (SSP), subrayó que el permiso antes del parto existe en todos los países europeos, excepto Chipre y Suiza. La creación de este sistema “sería un paso adelante concreto” en un país que “siempre ha estado rezagado en términos de igualdad de género”.
Los peticionarios creen que una medida de este tipo para los funcionarios públicos sería “limitada”, ya que el Estado tiene un gran número de empleados de 50 años o más. Los autores de la petición esperan que Ginebra sea pionera en este ámbito, al igual que en el caso del permiso de maternidad, y que otros cantones o la Confederación sigan sus pasos.
Maternidad: atención inmediata
Sobre el mismo tema, una reciente decisión de las Cámaras Federales deleitó a los peticionarios. El jueves, el Consejo de Estados decidió ampliar la asistencia a la maternidad: las mujeres embarazadas no deberían pagar ningún coste médico tan pronto como se confirme el embarazo y no sólo a partir de la semana 13. “Vamos en la misma dirección”, afirmó Anne Michel. La baja prenatal no debe considerarse baja por enfermedad”.
