“Un escritorio regulable para sentarse y pararse, una silla adaptada, un puesto de trabajo cerca de la puerta y de los servicios, una pausa para comer prolongada”… Desde que Laure Cades Haquin trabaja en la Caisse primaria de seguridad sanitaria (CPAM) de Morbihan en Vannes, la Una joven con discapacidad motriz se beneficia de otras tantas facilidades. “Esto me permite trabajar en buenas condiciones”, asegura. Me siento integrado de una manera clásica. »
Dentro de la organización, los empleados con discapacidad no son raros. Su participación en el conjunto de la población activa fue del 10,47% en 2020, frente al 12,13% en 2024. “Esto está muy por encima del porcentaje legal del 6% porque el CPAM de Morbihan lleva mucho tiempo aplicando una ambiciosa política de inclusión de los trabajadores discapacitados”, comenta Françoise Le Fur, director del CPAM de Morbihan. “Una especificidad” destacada en el marco de la Semana Europea para el Empleo de las Personas con Discapacidad que se prolongará hasta el 24 de noviembre.
Seguimiento personalizado
Este enfoque implica contratar y organizar estaciones de trabajo. Hay una veintena cada año. Ciertos equipos, como la apertura automática de puertas cerca de los ascensores, benefician a todos los empleados.
Según los representantes de la CPAM, los empleados con discapacidad también se benefician de un seguimiento personalizado. Desde 2021, este es el caso de 80 personas. Para acogerlos, la organización cuenta con el apoyo de socios como Cap emploi. Se conciencia a los empleados sobre las discapacidades.
La CPAM también afirma que apoya a los asegurados con discapacidad estando atentos al reembolso de sus cuidados y apoyándolos en caso de dificultades para volver al empleo. También colabora con empresas adecuadas.
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