Par
Hervé Pinson
Publicado el
13 de noviembre de 2024 a las 13:09
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yohospital intercomunal del país de Retz (HIPR) en Pornic (Loira Atlántico) se enfrenta a una paradoja. A pesar de una muy reciente inversión de 6.120.000€ para ampliar y modernizar sus instalaciones, el establecimiento aún no puede abrir 26 unidades Servicios adicionales de rehabilitación médica (SMR) por falta de personal de enfermería.
Flexibilidad en el trabajo
Thierry Fillautdirector del HIPR, lamenta esta situación: “Apoyamos al CH de Saint-Nazaire y al CHU de Nantes. Pero no podemos acomodar estas nuevas 26 camas”.
Sin embargo, el establecimiento ha hecho todo lo posible para atraer nuevos profesionales. Se ofrecen condiciones laborales atractivas, con flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo, según destaca María-Rose Henrydirector de recursos humanos: “Ofrecemos flexibilidad, con organizaciones trabajando 12 horas o 7,30 horas de trabajo”.
El horario de 12 horas es una excepción, pero es popular entre los agentes a quienes les resulta más beneficioso. Por tanto, en general trabajan 12 horas y tienen un fin de semana de cada tres. Pero podría ser cada dos fines de semana, por ejemplo si el agente se encuentra en una situación de custodia compartida, a nivel personal.
El hospital también apuesta por la posibilidad de que los cuidadores elegir su lugar de ejercicio entre los diferentes sitios HIPR, buscando responder lo más posible a la demanda inicial.
“Algunos agentes prefieren permanecer siempre en el mismo sitio, mientras que antes era necesario desplazarse entre dos o incluso tres sitios. » En Pornic La Chaussée (86 camas una vez que se puedan abrir las 26 camas), el centro Pornic (115 camas), pero también en Paimboeuf (98 camas en residencias de ancianos), Saint-Père-en-Retz (40 camas en residencias de ancianos) y Villeneuve- en-Retz (126 camas).
Una treintena de pacientes esperan cada día
La apertura de estas nuevas camas permitiría atender la fuerte demanda, con lista de espera de unos 30 pacientes cada día.
“En cuanto las camas estén abiertas, serán ocupadas inmediatamente”, asegura Thierry Fillaut. Para Marie-Rose Henry, la situación es frustrante: “Tenemos la herramienta, pero no el personal. Para estas veintiséis camas, necesitamos cuatro enfermeras graduados estatales y seis cuidadores».
Para los líderes de HIPR, ¿quién importa? alrededor de 500 empleadosLa falta de personal sanitario es un “problema nacional, acentuado por la crisis del Covid”. Thierry Fillaut lo explica por “la conciencia del equilibrio entre la vida profesional y personal”.
Sin embargo, el establishment ha puesto en marcha varias iniciativas para intentar compensar esta carencia.
“Nos hacemos a medida y nos ajustamos”
Una plataforma compartida de recursos humanos Se creó la denominada “Côté Soins”. Su objetivo es facilitar la contratación y retención de profesionales sanitarios.
El hospital también se está adaptando a las nuevas expectativas de los cuidadores en cuanto a calidad de vida en el trabajo.
“Nos adaptamos y ajustamos constantemente para garantizar la continuidad de la atención, en constante coordinación con los ejecutivos de atención médica”, dice Marie-Rose-Henry.
Acciones para preveniragotamientoSe ofrecen sesiones de “yoga de la risa”. El hospital también cuenta con un servicio de salud ocupacional . También en este caso el hospital está contratando un médico.
La inauguración, prevista para octubre, tuvo que posponerse
Para que conste, la inauguración de las nuevas instalaciones del HIPR tuvo lugar el 18 de septiembre de 2024. Por tanto, el establecimiento cuenta ahora con 86 camas en lugar de 60.
Esta ampliación, que duró dos años, fue financiada en un 70% por el propio hospital, con la participación de la Agencia Regional de Salud del País del Loira (1.800.000 euros) y la Región del País del Loira (107.000 euros).
“Esperábamos poder abrir las nuevas camas por etapas a partir de octubre de 2024, pero todo se puso en duda durante el mes de agosto, ya que la contratación experimentó dificultades en ese momento”, añade Marie-Rose Henry.
Por lo tanto, el HIPR continúa su política de reclutamientomuy activo. Participó el viernes 8 de noviembre de 2024 en el encuentro laboral organizado por el Groupe actu entre ellos El correo del país de Retzen Saint-Brévin-les-Pins. Con una página de empleo en su sitio web, también busca diferentes plataformas para encontrar candidatos, Indeed, Facebook, etc.
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