Por
Editorial Bernay
Publicado en
3 de junio de 2024 a las 16:06
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Nelly Sanson, madre de 56 años y residente en Berthouville (Eure), es una mujer muy sencilla, que no tiene otra ambición que vivir feliz con su familia y su trabajo.
Reconocido como trabajador con discapacidad
Fue en 2010 cuando se convirtió en secretaria de la empresa Moulin Verre de Aclou, tras haber sido reconocida en 2006, después de un accidente, trabajador con discapacidad por el MDPH. Por ello, su jefe, Michel Moulin, organiza su puesto de trabajo como es debido.
Está muy satisfecho con su empleado y así lo dará fe más adelante en una carta. La vida continúa y todo va bien. En 2018, Michel Moulin decidió jubilarse. Vendió Moulin Verre a Stéphane Pézier, también director de Décor Home y Décap’Eure en Bernay.
El comienzo de los problemas
Unos años más tarde, el 28 de marzo de 2022, Nelly fue atropellada por parálisis completa En el lado izquierdo. Hospitalizada de emergencia, se encontró de baja por enfermedad. Sus problemas de salud no quedaron ahí, ya que apenas recuperada, en octubre del mismo año, tuvo que someterse a un cirugía a corazón abierto. De facto, su baja forzosa se prorroga hasta mayo de 2023.
Las cosas se descarrilan casi tan pronto como comienzan los graves problemas de salud de Nelly. Ella dice que fue obligada a reclama tus nóminas, que recibe… O no. “Entre marzo y agosto de 2022 solo recibo tres meses de salario de seis. » Y sus llamadas telefónicas no surten ningún efecto.
Recibos de sueldo en blanco
A partir de septiembre de 2022, solo recibirá nóminas en blanco en las que ya ni siquiera figuran las aportaciones patronales obligatorias. Como seguro obligatorio, contra la ley vigentes desde 2016. Y con razón, el responsable empresarial ya no los regula. No más que los salarios de Nelly… “¡Pero que lo declare en impuestos de todos modos! », chilla.
Por lo tanto, la madre debe conformarse con Sólo pagos de Seguridad Social. En cuanto a su atención médica, deberá pagar, además de los demás gastos, los gastos que debería haber pagado el seguro profesional.
Una larga batalla
“Intenté todo para contactar con él, el teléfono, los correos electrónicos y el correo certificado que no recoge. Me siento impotente, impotente y angustiada por mi situación financiera”, dice.
Presa del pánico, cuando se acerca el final de su baja por enfermedad, pide febrero de 2023 ayuda de un sindicato. Avisada, envió una última carta certificada informando a Stéphane Pézier de que rescindía su contrato de trabajo. por impago de salarios y cantidades adeudadas.
El director del Moulin Verre no recoge ninguna de estas cartas ni envía los documentos de terminación de contrato obligatorios: las nóminas faltantes, el certificado de empleo, el certificado de nómina.
Desesperada, agarró el tribunal laboral el 15 de mayo de 2023.
Entonces estoy angustiado, no he recibido nada desde el final de mi baja por enfermedad en mayo y France Travail se niega a aceptar mi registro, ya que no tengo ninguno de los documentos justificativos requeridos por mi empleador.
Tribunal Laboral
Ambas partes son citadas ante el tribunal el 26 de junio de 2023. Si Nelly Sanson está presente, no es el caso de Stéphane Pézier, que rechazó el expediente y la citación enviada por correo certificado por el Tribunal Laboral, ni el de su abogado.
Sin embargo, el ex empleado, al enterarse de que no había leído estos documentos, hizo que se los devolvieran a su costa. por alguacil.
11 de septiembre de 2023, nueva citación judicial y nuevamente nadie se presenta. El Consejo debe decidir y entrar en deliberaciones. La sentencia final cae en noviembre.
El empresario le debe más de 36.000 euros
El Consejo ” declara la rescisión del contrato de trabajo de la señora Nelly Sanson por culpa exclusiva de SAS Moulin Verre, en la persona de su representante legal Stéphane Pézier” Y “condena a SAS Moulin Verre a pagar una indemnización por despido sin causa real y grave”, así como una indemnización por la no aplicación de la previsión, y su regularización, vacaciones retribuidas, salarios atrasados y por supuesto a hacer que se proporcione al empleado todos los apoyos necesarios. documentos relacionados con su empleo anterior…” Las sumas en juego representan más de 36.000 euros.
En pocas palabras, el Tribunal Industrial falló completamente a favor de Nelly Sanson.
El baile de los alguaciles
Pero de esta condena, el gerente no se da cuenta, ya que tampoco recuperó este documento enviado por el Consejo. Cuando Nelly se entera, le envía un Comisario de Justicia, siempre a sus expensas. Pero ella no obtiene más resultados.
En la actualidad, Nelly todavía está intentando oficialmente recuperar las cantidades que su antiguo empleador está obligado a pagarle. Este último permanece amurallado en absoluto silencio. “Sin embargo, sé que todavía está activo. »
Nelly Sanson está muy conmocionada por este asunto. “Soy una mujer sin historia. Todavía no entiendo por qué y cómo llegamos aquí”, suspira con un nudo en la garganta.
Actualmente, libra otra batalla, con France Travail, para obtener una indemnización.
Por suerte tengo a mi marido. No sé cómo lo habría hecho sin él. Y no me veía pidiendo nada a mis hijos.
Hasta la fecha, Stéphane Pézier, contactado por la redacción, guarda silencio.
De nuestra corresponsal, Caroline Prévost
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