Como anunció Maroc Diplomatique la semana pasada, el consejo de administración del Banque Centrale Populaire (BCP) cooptó a Naziha Belkeziz como consejera y la nombró este martes 5 de noviembre de 2024 para el cargo de directora ejecutiva.
A partir de hoy, Naziha Belkeziz ha sido nombrada presidenta y directora ejecutiva del BCP, sucediendo a Mohamed Karim Mounir, quien renunció a su cargo para ejercer sus derechos de jubilación. Se convierte en la primera mujer al frente de una importante institución bancaria en Marruecos.
El Consejo de Administración del grupo confía en las perspectivas de desarrollo del BCP bajo la dirección de la señora Naziha Belkeziz, mujer reconocida por sus capacidades profesionales y cualidades humanas.
A lo largo de su rica y diversa carrera, la Sra. Naziha ha demostrado grandes habilidades gerenciales. Licenciada en Ciencias de la Gestión por la Universidad París-Dauphine, también realizó un doctorado de posgrado en Ciencias de la Gestión en la Universidad Hassan II de Casablanca.
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El nombramiento de Naziha se basa en una carrera excepcional marcada por el éxito y la innovación en el sector bancario. Con más de 30 años de experiencia, antes de su nombramiento ocupó el cargo de Directora General del BCP. Antes de unirse al BCP, ascendió en Banque Commerciale du Maroc (BCM) y luego en el banco Attijariwafa, donde ocupó puestos de responsabilidad en áreas clave y estratégicas, fortaleciendo su experiencia en gobernanza y gestión de alto nivel.
Asimismo, El Consejo de Administración aprovechó esta oportunidad para agradecer a Mohamed Karim Mounir el trabajo realizado durante casi treinta años y su implicación en todas las fases del desarrollo del Grupo y, en particular, desde 2018, cuando fue nombrado Presidente y Consejero Delegado., según el comunicado de prensa.
Naziha Belkeziz al frente del BCP simboliza una renovación prometedora para el grupo, pero también un paso más hacia una mayor inclusión de las mujeres en puestos directivos del sector bancario marroquí. Esta elección estratégica podría inspirar a otras instituciones a seguir su ejemplo, fortaleciendo así la diversidad y la igualdad de género en la gobernanza de las grandes empresas.
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