El vicepresidente de la FFR, Jean-Marc Lhermet, proporcionó algunos detalles sobre la nueva Carta que rige ahora el entorno de vida de los Bleus.
Este martes, al final de la jornada, Jean-Marc Lhermet, vicepresidente de la FFR encargado de los equipos franceses, se presentó en rueda de prensa junto al entrenador de los Bleus, Fabien Galthié. El ex jugador de Clermont respondió lógicamente a las preguntas sobre las nuevas reglas de vida reveladas hoy, a través de un comunicado de prensa de la Federación.
«Tuvimos un intercambio con los jugadores para encajar este encuentro con esta nueva organización. Todo fue bastante bien aceptado. Este plan de rendimiento reforzado no cae del cielo, ha sido construido con todos los actores del rugby francés. No fue una sorpresa. A través de discusiones previas ya se conocían las grandes líneas de esta carta. Fue una confirmación y un intercambio.»
“También existe un derecho laboral del que no podemos escapar”
¿Una revolución para los Blues? “No, es una evolución hacia el rendimiento.aseguró Jean-Marc Lhermet. No hay cambios radicales. Pero el contexto social y el del rugby han cambiado mucho en los últimos años. Por lo tanto, era necesario evolucionar el marco. Con el objetivo de fortalecer estos equipos.» Esta carta regula, en particular, el consumo de alcohol con numerosas restricciones. Por ejemplo, prohibir beber en los lugares de espectáculos. Preguntado sobre esta terminología, la mano derecha de Florian Grill fue clara. “Esto significa lugares donde los jugadores deben desarrollar mejor sus habilidades y donde el consumo de alcohol no es constante. Se trata de la CNR, de los estadios y, en particular, de los vestuarios de los estadios.»
El último punto mencionado, el de los posibles controles de alcoholemia y consumo de drogas, mencionado en el nuevo texto. “Desde el momento en que existe una Carta, existen controles asociados. Debemos poder, en caso de necesidad comprobada, caracterizar estas desviaciones mediante controles. Pero también existe una legislación laboral de la que no podemos escapar. Actualmente estamos teniendo conversaciones con nuestros departamentos legales sobre qué podemos hacer y cuándo podemos hacerlo…»
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