Certaines entreprises commencent à expérimenter la semaine en quatre jours en Lorraine, “mais ce n’est pas franchement le débat du moment”, assure André Bousser, président de l’Union des entreprises de Moselle, loin d’être convaincu par cette nouvelle organisation del trabajo.
“En mi negocio, una semana de cuatro días no me tienta”, explica André Bousser, presidente de la Unión Empresarial del Mosela, invitado de France Bleu Lorraine, el lunes 6 de mayo. Si bien algunas empresas y asociaciones han decidido dar el paso, como Pep Lor’est en la regiónseñala ciertos problemas organizativos vinculados a esta nueva organización del trabajo. “Si trabajamos semanas en cuatro días y tenemos clientes que trabajan en cinco, tendremos que contratar personal, lo que puede plantear enormes problemas debido a las dificultades de contratación en determinados sectores”.
“Entre nosotros estamos empezando a hablar de ello, pero no es realmente el debate del momento”, él dice. El Primer Ministro, Gabriel Attal, fue favorable a la semana en cuatro díascualquiera una jornada laboral de 35 horas repartidas en cuatro días. Al inicio del año escolar se pondrá en marcha un experimento en los ministerios. Por otra parte, por el momento no se plantea pasar a una semana de cuatro días, lo que supondría Reducción de la jornada laboral a 32 horas., “pero no necesariamente acompañado de una reducción de la remuneración”especifica André Bousser.
Desigualdades entre profesiones
Principal desventaja de la primera opción: Días largos y empleados “más cansado”explica el presidente de la UE 57. “También puede causar problemas a la hora de recoger a los niños del colegio”. Pero André Bousser reconoce que esto puede ser “un medio de atractivo” para ciertas empresas luchando por reclutar.
“Pero, por otro lado, también conozco una empresa de electricidad que lleva un año trabajando cuatro días y el jefe me dice que recibe regularmente llamadas de clientes que se sorprenden de que los viernes no haya nadie en el lugar”.continúa el director comercial. “Y aun así, ¡hizo todo su trabajo! Pero el cliente no entiende por qué no hay nadie allí”.
Otra desventaja: “Puede crear desigualdades entre profesiones, e incluso dentro de una misma empresa”dice André Bousser. “Cuando tienes empleados en turnos de 3 a 8 y otros en oficinas que pasan a una semana de cuatro días, eso puede plantear problemas organizativos y luego, con el teletrabajo que se ha ido desarrollando desde la crisis de Covid-19, existe el riesgo de tenerlo. Menos contacto social. Esto es algo bueno para algunos, pero realmente puede crear problemas.
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