Mientras comienzan las negociaciones coordinadas de convenios colectivos para 30 hoteles de Quebec, la Asociación de Hoteles del Gran Montreal advierte a los miembros sindicales que el estado de la industria no ha vuelto a ser el que era antes de la pandemia. Y sostiene que sus condiciones laborales ya son muy buenas.
Publicado a las 12:13 p.m.
Lia Levesque
La prensa canadiense
La Federación del Comercio, afiliada al CSN, acaba de iniciar negociaciones coordinadas para 30 hoteles en las regiones de Montreal, Quebec, Estrie y Saguenay (Lac Saint-Jean). Y el apetito de los sindicalistas es grande: exigen un aumento del 36% en cuatro años, incluido un 15% desde el primer año.
Estos sindicalistas piden una recuperación salarial, considerando que los hoteles han recuperado impulso desde la pandemia y que los precios de las habitaciones han aumentado desde 2020.
En la Asociación de Hoteles del Gran Montreal, que representa a varios de los hoteles afectados por esta negociación, el presidente y director general, Éric Hamel, cree que la federación sindical tiene una percepción demasiado optimista de la situación del sector hotelero.
“La industria aún no se ha recuperado de la pandemia. La pandemia sigue siendo muy, muy, muy perjudicial para la industria hotelera. La industria realmente cerró durante casi dos años. Todavía no hemos vuelto a las cifras de 2019”, informa Hamel.
“Para nosotros no hay nada que justifique tener un discurso que diga que a los hoteles les va muy bien y que todo ha vuelto bien y que estamos en un entorno próspero. Todos nuestros datos nos dicen que no estamos allí. Miramos los años venideros y los años venideros nos dicen que nosotros tampoco estaremos allí”, dice Hamel.
Destaca que el año de comparación no debería ser 2020 como el utilizado por el sindicato, ya que la pandemia afectó entonces a la industria hotelera, sino 2019. Y, según él, la tasa de ocupación de los hoteles en la gran región de Montreal en 2023 fue todavía un 5% más bajo que en 2019.
Sin embargo, los hoteleros son de buena fe y quieren tratar bien a sus empleados, asegura.
“Es importante que las condiciones (de trabajo) sean ventajosas y ya lo son muchas. Hacemos estudios a este nivel y sabemos que la hotelería es una industria que paga bien a sus empleados. Queremos que esto se mantenga”, añade Hamel.
Como parte de esta negociación coordinada, los sindicatos acuerdan demandas comunes que luego presentan a sus respectivos empleadores, en cada hotel. Estos sindicatos se mantienen informados mutuamente a medida que avanzan sus negociaciones.
