En África Occidental, los trabajadores celebran el 1 de mayo en un contexto sindical en crisis. Desintegración de los sindicatos, distanciamiento de sus bases, como en Senegal. En los países del Sahel, en contextos de restricción de libertades, la lucha sindical también lucha por ser escuchada. El profesor Babacar Fall de la Universidad Cheikh Anta Diop de Dakar y del Instituto de Estudios Avanzados de Saint-Louis en Senegal es un historiador especializado en cuestiones laborales. Es nuestro invitado esta mañana.
Profesor Fall, ¿puede decirnos hoy qué es el sindicalismo en Senegal? Cómo se ve ?
Yo diría que al sindicalismo no le va bien. Si comparamos la situación de los sindicatos en relación con el período que condujo a la independencia, donde los sindicatos desempeñaron realmente un papel impulsor muy importante en la lucha contra el colonialismo, en la movilización de los trabajadores por igual trabajo, igual salario, la adopción del Código del Trabajo, la lucha contra las injusticias, la lucha por el advenimiento de la independencia. Los sindicatos durante este período desempeñaron verdaderamente el papel de contrapoder. con la obtención de la mejora de la legislación para los trabajadores con respecto a las leyes metropolitanas y también con respecto a los derechos de los trabajadores. Entonces eso fue muy importante.
Luego, después de la independencia, vimos que hubo una demarcación desde el principio. Mamadou Dia Intentó que las organizaciones sindicales contribuyeran a la construcción nacional. Los sindicatos no quisieron apoyar al nuevo poder y el resultado fue trágico con la huelga de 1959 que provocó el despido de 3.000 trabajadores. Desde este período, ha habido tensión entre la fracción de trabajadores que querían colaborar con el Estado y la fracción de trabajadores comprometidos con querer defender los derechos de los trabajadores con total autonomía sindical. Este es verdaderamente el obstáculo.
Hoy, con esta situación de crisis económica, hay una situación marcada por los despidos, por la liquidación de empresas, por la flexibilización del derecho laboral. No hace falta decir que la expectativa de los trabajadores es contar con las herramientas para asegurar la defensa de sus intereses materiales y morales con el fin de mejorar sus condiciones de vida.
¿Entonces estos trabajadores no encuentran el apoyo que esperaban?
Estos trabajadores no encuentran el apoyo que esperaban por varias razones. La primera es que tenemos una fragmentación sindical muy notable. Hoy en día existen una veintena de confederaciones sindicales. Si nos referimos simplemente a las últimas elecciones representativas organizadas en diciembre de 2023, tuvimos 15 centrales sindicales que participaron en las elecciones, en un contexto donde la afiliación sindical ya no es muy fuerte. Hoy en día, es notable constatar que los sindicatos no son atractivos, porque no se establecen inmediatamente como el marco que pueda tener en cuenta la lucha contra los despidos, la lucha contra la precariedad. Y este escaso atractivo de los sindicatos no favorece en absoluto la emancipación de los trabajadores y la defensa de su poder adquisitivo.
Podemos decir que los sindicatos se han formalizado demasiado. Se han vuelto demasiado convencionales. Y su fragmentación puede explicarse por cuestiones de democracia interna, de democracia sindical. Las luchas por el control de las diferentes direcciones son elementos que hacen que no sea raro ver una central sindical fragmentarse en tres o cuatro entidades. Esto es lamentable y también explica por qué los sindicatos ya no son marcos atractivos para lograr que los trabajadores se afilien, paguen sus cuotas sindicales y puedan identificarse verdaderamente con el sindicato como instrumento de lucha y defensa de sus intereses materiales y morales.
¿Cómo encuentran los trabajadores los medios para hacer valer sus demandas?
Los trabajadores están relativamente desarmados, lo que explica que en el seno de la empresa se organicen movimientos cada vez más espontáneos y se creen colectivos para poder defender sus derechos. Y estas son acciones de base para movilizar a los trabajadores que compensen las debilidades de los sindicatos. Por ejemplo, está el movimiento Frapp, que hace mucha agitación hacia las empresas y que tiene en cuenta las demandas de los trabajadores. Este movimiento se hace eco de la voz y las protestas de los trabajadores a nivel de la opinión pública, a nivel de los medios de comunicación y a nivel del poder político. Así que creo que esto es una ilustración del hecho de que los sindicatos no están al frente de la movilización para defender el poder adquisitivo de los trabajadores.
Tomaré de nuevo el ejemplo de Dakarnave. Recientemente hubo una crisis por su convención. Para garantizar la gestión de Dakarnave, el Estado quiso renovar el acuerdo con un grupo de socios portugueses. Pero este nuevo acuerdo estipula la liquidación de los bienes de los trabajadores. Y la movilización se hizo a partir del comité creado dentro de la empresa para poder presionar al gobierno. En primer plano, no vemos la movilización de las centrales sindicales para poder garantizar la defensa de los trabajadores.
Esto en un contexto también marcado por el altísimo costo de vida. En Senegal, el precio del combustible es de 990 francos por litro, mientras que en Burkina es de 700 francos por litro. Es aproximadamente el mismo precio en Mali. Esto es parte del aumento del costo de la vida y en relación con esto no vemos muy claramente el papel frontal que les otorgan las centrales sindicales para desempeñar el papel de contrapoder en la determinación de los precios, para preservar el poder adquisitivo. trabajadores.
Usted pinta un retrato de la pérdida de influencia del sindicalismo en Senegal. ¿Es ésta la misma observación para toda África occidental?
Sí, creo que el retrato de Senegal encaja perfectamente con lo que podemos tener en Malíen GuineaEn Burkina FasoEn Níger o en Costa de Marfil, entendiéndose que existen particularidades según el país. Si se consideran los países del Sahel que se enfrentan a problemas de seguridad, los sindicatos se enfrentan a otro desafío: el de tener que lidiar con restricciones de libertades. Por ejemplo, en Malí, se ha prohibido el funcionamiento de partidos políticos. No hace falta decir que en condiciones en las que el Estado confisca las libertades, las libertades sindicales también se ven afectadas. Pero desde el punto de vista de las principales tendencias, a saber, la disminución de la sindicalización, la dispersión sindical y las discrepancias entre la toma en consideración de la defensa del poder adquisitivo de los trabajadores por parte de los sindicatos, vemos en realidad que la situación es más o menos la misma en la mayoría de estos países.
En Senegal, ¿la llegada del nuevo presidente cambiará esta dinámica?
La buena noticia es que, por ejemplo, para el 1 de mayo retomamos la tradición de los desfiles para consagrar el respeto a las libertades sindicales. Había sido prohibido, digamos, por razones de seguridad. Los sindicatos se vieron obligados a organizar mítines en lugar de los tradicionales desfiles, manifestaciones de expresión del deseo de los trabajadores de identificarse con su sindicato y de poder exponer eficazmente sus demandas al público en general según los diferentes sectores. Creo que ha habido una disminución en esto en los últimos tres años y es una suerte que la tradición de los desfiles este año esté establecida.
El segundo elemento, creo que habrá un oído más atento por parte del nuevo régimen con respecto a su sensibilidad a la demanda social y también al compromiso mismo de quienes están en el poder de reducir el costo de la vida. Es feliz constatar que ya hubo una reunión entre las centrales sindicales y el nuevo régimen, para iniciar la conversación sobre los mecanismos para poder participar en la reducción del costo de la vida y en consecuencia el aumento del poder de los trabajadores. compra. Por eso creo que el nuevo régimen abre una puerta a la esperanza. Hay que esperar que esa puerta de la esperanza se consolide y creo que eso es muy importante para los trabajadores.
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