“Aquí estamos con Putin”

Consultores bien pagados

Desde entonces, hemos explicado que hemos hecho la mayor lavandería en el lado de la ciudad de Bruselas. Con sus 185 empleados y su centenar de consultores, incluidos 70 a tiempo completo, I-City intenta garantizar su misión de servicio público, sin dejar de ser competitivo en un sector de TI muy competitivo. Aún no todo es perfecto, según un ex miembro de la organización sin fines de lucro. “Los consultores informáticos están muy contentos de trabajar con nosotros: a veces les pagamos 800 euros al día durante dos semanas para realizar un pequeño cambio que requiere quince minutos en un sitio”. Los trabajadores también señalan que, si bien se les niegan aumentos salariales y otros beneficios, “La dirección ha acordado aumentar el límite mensual de arrendamiento de automóviles, lo suficiente como para permitir que uno de los directores conduzca un Mustang eléctrico”.

Pero es sobre todo el “clima de terror” establecido por la dirección que dejó su huella en nuestro interlocutor. “Es un sistema mafioso. Estamos aquí en casa de Putin. Muchos empleados son maltratados. A las personas se las despide no porque sean incompetentes, sino porque se niegan a ser cómplices de las malas pasadas de la dirección o simplemente porque no vuelven a pensar en esto último”, nos dicen. Por ejemplo, en siete años se han sucedido siete directores de recursos humanos. Como son los primeros en comunicar a la dirección general los problemas que surgen en cuanto a las condiciones laborales, son ellos los que son despedidos en primer lugar. Otra fuente : “La dirección hace que la gente firme cláusulas para que los despedidos se queden callados. Es caro, pero no les importa, igual que los juicios: tienen consigo el ejército de abogados de la ciudad. Al fin y al cabo, no se trata sólo de dinero público. La directora también nos dice que es intocable. Hay un clima de Omertá total. Ni siquiera los despedidos se atreven a declarar abiertamente por miedo a ser interrogados después. en la profesión”.

Este otro exempleado de la organización sin fines de lucro testifica. “Me enteré de mi despido por compañeros… Por teléfono durante un período de enfermedad”. Sigue el siguiente. “Presionaron a una empleada que acababa de perder a su padre y a su hermana a causa de Covid para que viniera a cumplir con su deber, mientras todos teletrabajaban debido a la pandemia. Y luego la despidieron mientras estaba enferma”. Despidos “abusivo”“por correo electrónico” o “teléfono” y “sin previo aviso“, “espionaje”, “amenazas”, “insultos”“reunirse con el único propósito de destruir a una persona”“demanda presentada contra un empleado para despedirlo”“Nepotismo” (“amigos de un director o su actual compañero son “contratados” como autónomos desde hace años y obtienen puestos de responsabilidad normalmente reservados a becarios”.)…. Nos han llegado una decena de testimonios de empleados o ex empleados, a veces con documentos justificativos, que implican principalmente a la directora de la organización sin fines de lucro, Mary-Odile Lognard.

“Estas acusaciones son completamente absurdas”reacciona este último, que ocupa este cargo desde hace seis años. “Probablemente no soy perfecto, ¡pero este comportamiento abyecto que me describe no soy yo! Puedo encontrar decenas de testimonios de personas que están muy contentas de trabajar aquí”. La ex jefa del departamento de demografía (población) de la ciudad de Bruselas cree que es “muy cerca” y “escuchando” de sus empleados. “Pueden venir a verme en cualquier momento si hay algún problema. Debo ser de los pocos directores que no tiene oficina: estoy en un espacio abierto, muy accesible”. El director niega cualquier forma de nepotismo. “Trabajo en el servicio público desde 2009. Conozco la ley y siempre he respetado las reglas del mercado público”.

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“Algunas personas cruzan líneas”

En cuanto al aumento del presupuesto para los vehículos de empresa, Mary-Odile Lognard afirma que no es una decisión suya sino del consejo de administración. “El objetivo era responder a la evolución legislativa sobre los coches pasando al eléctrico, que es más caro. También ha habido una gran inflación en los precios de los automóviles en los últimos años. Se ha aumentado ligeramente cada categoría, no sólo la gestión”.

El funcionario municipal explica que la organización sin fines de lucro está muy controlada y cuenta con auditorías periódicas por parte de organizaciones independientes. “que nunca han tenido nada que reprocharnos”. “Recibí el mandato del Colegio de la Ciudad de Bruselas para poner orden en esta organización sin fines de lucro. Probablemente esto no agrade a algunas personas. Estamos sujetos a la agitación de la vida política de Bruselas y a la proximidad de las elecciones, se emociona, pero algunas personas cruzan líneas”.

Aun así, este verano los empleados de I-City presentaron una denuncia colectiva ante la ciudad de Bruselas. En términos técnicos, esto se llama “una solicitud de intervención psicosocial formal”. Desde hace varias semanas, una organización, el Servicio Interno Común de Prevención y Protección en el Trabajo (SICPPT) de la ciudad de Bruselas, lleva a cabo una investigación a raíz de estas denuncias, cuyos resultados se esperan para el próximo enero.

El “silencio culpable” del mundo político

Un retraso demasiado largo para algunos empleados de la organización sin fines de lucro que se sienten “amenazado”. “El sistema de quejas de la Ciudad está mal diseñado: sólo son formales si se presentan de forma no anónima. Pero revelar su nombre es la seguridad de ser despedido. ¡Y una vez que te despiden, ya no puedes presentar una denuncia!” Los demandantes también denuncian el “silencio culpable” del mundo político, algunos de cuyos funcionarios electos locales han sido “advertido oralmente varias veces”. Incluso se envió una solicitud por escrito al alcalde Philippe Close (PS), sin que éste haya reaccionado. El alcalde de Bruselas tampoco respondió a la petición de reacción de El Libre.

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“Algunos empleados o ex empleados de I-City están completamente destrozados moral y físicamente, reacciona este denunciante. Un despido repentino es muy violento, especialmente si fue precedido por acoso moral durante meses. Deberíamos procesar a todos estos políticos electos conscientes de estas prácticas por no ayudar a las personas en peligro. Las autoridades siguen pronunciando bonitos discursos sobre la importancia del bienestar en el trabajo, mientras proponen el infierno en determinadas organizaciones sin ánimo de lucro de las que son responsables. En definitiva, haz lo que digo pero no lo que hago…”

A cargo del expediente desde hace mucho tiempo, el concejal Fabian Maingain (Défi) explica que sólo ha sido informado de los problemas dentro de la organización sin fines de lucro desde una investigación dirigida al Consejo Municipal el pasado mes de septiembre. “Nunca he tenido conocimiento de ninguna queja antes de esto. Es cierto que la política de recursos humanos está exclusivamente en manos de la dirección, pero yo estaba a menudo en la institución y accesible a los empleados cuando era necesario. También soy conocido por traer orden y gobernanza a esta estructura”. Por parte del concejal Benhur Yusuf Ergen (Défi), actual responsable de la Ciudad Inteligente de la ciudad de Bruselas, decimos “muy preocupado por la existencia de estos diferentes testimonios” a la espera de los resultados de la investigación en curso.