A pocos días de la fusión de las oficinas norte y sur, efectiva desde el 1ejem En enero de 2019, Fabrice Ouvrard, nombrado director general de la nueva entidad Deux-Sèvres Habitat (DSH), Nos indicó la necesidad de “perfeccionar el aspecto de recursos humanos”.
Cinco años más tarde, el propietario social fue objeto de dos procesos judiciales iniciados por representantes de sus empleados. El punto de partida del conflicto: el acuerdo de adaptación firmado entre la dirección de las dos estructuras, el sindicato CFDT y los representantes electos del comité de empresa el 23 de noviembre de 2018, poco antes de la fusión.
“Una gran ambigüedad sobre el tiempo de trabajo, en detrimento del empleado”
“Existe una gran ambigüedad en cuanto al tiempo de trabajo, en detrimento del empleado”deploran los representantes de Interco CFDT, interrogados en 2019. El motivo de la incomprensión es el umbral para activar las horas extraordinarias, fijado en 1.607 horas, es decir, una media de 35 horas semanales por 228 días trabajados.
“Sin embargo, en Deux-Sèvres Habitat los empleados trabajan 220 días al año. Por un promedio de 35 horas semanales, se les debería pagar horas extras a partir de 1.547 horas anuales.simplifica el consejo de Interco CFDT, Mmi Sébastien Rey. “Un caparazón bastante severo”, que el abogado dice haber denunciado en varias ocasiones ante la dirección de la oficina pública. En vano.
En enero se presentó una denuncia ante la fiscalía de Niort. “Es una simple matemática. Nos gustaría que nos explicaran cómo consiguen este resultado”, desliza el abogado de la CFDT. Está previsto que el 20 de junio se presente un informe de situación en el tribunal de Niort. “Si hay una audiencia, probablemente no tendrá lugar antes de 2025. Mientras tanto, los empleados se sienten agraviados”, respira Sébastien Rey. La disputa ya ha dejado sus huellas.
“Diálogo difícil”
Porque desde la fusión, los representantes electos del comité de empresa han puesto el tema sobre la mesa varias veces. El delegado sindical, François Percot, dejó plumas en la batalla. Cuando pudo entregarlo. “En cinco años no hemos realizado todas las negociaciones salariales anuales obligatorias. Las reuniones del comité de empresa fueron una chapuza, una de ellas fue acortada a siete minutos por el director general (Fabrice Ouvrard) »él recuerda.
“En general, el diálogo es muy difícil en esta estructura”resume Mmi Sébastien Rey, también abogado de François Percot, que ya había presentado una denuncia ante la fiscalía de Niort en julio de 2023. Por el delito de obstrucción de la acción sindical, conjuntamente con la CFDT, pero también personalmente por acoso moral y discriminación sindical. “Las acciones parecen ser sanciones en su contra. Ya ni siquiera lo saludamos. Es una situación que él vive muy mal y que pretende desanimarlo”.lamenta Mmi Sébastien Rey.
Audiciones en curso en Poitiers
Empleados y ex empleados confirman de forma anónima que François Percot habría sido “poner en el armario” por su implicación sindical. También representan un entorno de trabajo perjudicial y “una treintena de dimisiones desde 2019”.
Según nuestra información, la brigada anticrimen financiera de Poitiers está llevando a cabo una investigación. Las audiencias de una decena de empleados de la oficina pública comenzaron en abril.
Cuando contactamos, ni la dirección de Deux-Sèvres Habitat ni sus abogados estaban dispuestos a responder a nuestras preguntas. Juzgando que nuestro momento era “prematuro”, Jacques Billy, presidente de DSH, no hizo más comentarios sobre la situación.
