La cuenta atrás para la nueva ronda de diálogo social ha comenzado. El gobierno está intensificando los contactos con los sindicatos y la CGEM con la esperanza de poder finalizar antes del 1 de mayo. Si bien se han logrado avances en el expediente relativo al proyecto de ley que regula el ejercicio del derecho de huelga, persiste la incertidumbre sobre el destino de las discusiones sobre la “mejora de los ingresos” y la reforma de las pensiones. “El gobierno ha hecho un esfuerzo por aumentar los salarios, pero su realización dependerá de la aceptación de la reforma de las pensiones por parte de los sindicatos», Nos cuenta una fuente cercana a las negociaciones.
Mientras los sindicatos lamentan la falta de detalles sobre el contenido de las reformas del impuesto sobre la renta (IR) y de las pensiones, el Gobierno se ha limitado hasta ahora a mencionar los principios rectores del nuevo acuerdo social que podría firmarse en las próximas 48 horas.
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Sin embargo, una cosa es segura: el Gobierno ya ha dado su acuerdo para una revisión de la escala IR, combinada con un aumento general de los salarios en el sector público (a excepción de los funcionarios de la educación nacional y de los profesionales de la salud que ya se han beneficiado de (el aumento durante rondas anteriores de diálogo social).
Hacia un aumento del Smig
Lo mismo ocurre con el Smig en el sector privado. Al igual que las subidas anteriores, nos encaminamos hacia un nuevo aumento del 10% en dos tramos. Una vez aplicada esta medida, el salario mínimo en Marruecos debería aumentar de 3.111 a 3.422 dirhams.
La implementación de estas medidas no puede tener lugar antes de enero de 2025, en particular para la reforma del IR que debe aparecer en la próxima ley de finanzas.
En cuanto al espinoso tema de las pensiones, en la actual fase de negociaciones el Gobierno sólo ha expresado su opinión sobre el marco y las direcciones estratégicas de la reforma. Según nuestras informaciones, el ejecutivo mencionó la posibilidad de una reforma sistémica en 2025, basada en un plan dualista según dos polos (público y privado), seguido de un reajuste paramétrico (aumento de la edad de jubilación, modificación de la tasa de cotización, etc.) .) entre 2026 y 2027.
El escenario defendido por el Gobierno se basa en la creación de un régimen básico único de reparto, obligatorio para todos los trabajadores (independientemente de su estatus). Luego, en un segundo paso, la idea es crear un segundo nivel para una pensión complementaria obligatoria, que también funcione según un sistema de distribución. Por último, este sistema podría complementarse con un sistema opcional gestionado por capitalización.
En cuanto a los ajustes paramétricos, sabemos que el gobierno quiere retrasar la edad legal de jubilación actualmente fijada en 63 años en el sector público y sólo 60 años en el sector privado. Aún no sabemos cuántos años serán necesarios para aumentar la edad de jubilación, ni cómo lograr el objetivo de armonización entre el sector público y el sector privado. Por parte del gobierno, queremos asegurar que la reforma será progresiva y debería garantizar una distribución justa de los esfuerzos entre el empleado y el empleador (público o privado).
