Unas 150 personas se reunieron el miércoles en Nancy para exigir la retirada de una cláusula de neutralidad impuesta a dos empleadas de la asociación Accueil et Réinsertion Sociale (ARS), que corren el riesgo de ser despedidos si se niegan a quitarse el velo. Mientras se celebraba una reunión de la junta directiva en el local de la asociación, con las contraventanas cerradas, la multitud mantenía la presión con consignas, pitos y aplausos. “Estamos aquí”, coreaban regularmente para indicar su presencia y su determinación a los miembros de la oficina, encerrados en el interior.
La manifestación se desarrolló de forma pacífica, sin presencia policial. “Laicidad, diversidad, orgullo”, “Vergüenza” o incluso “No a la disolución de los valores”, se podía leer en los carteles que blandían los empleados de la empresa, así como los activistas y sindicalistas que acudían a brindar su apoyo. Después de una hora y media, parte de la asamblea se disolvió, pero una treintena de personas esperaron el final de la reunión de la junta directiva, bajo el frío y la lluvia.
A pesar del apoyo de sus compañeros, los dos empleados no estuvieron presentes. “Las consecuencias de la cobertura mediática y de todos los comentarios desagradables que aparecen en los artículos de prensa son, me imagino, muy mal vividas por estas dos mujeres”, señaló Philippe Blouet, educador especializado y representante sindical del Sur en la asociación ARS. Aún de baja por enfermedad, ninguna de las dos se ha pronunciado hasta la fecha sobre las tres opciones que les ofrece el presidente de la asociación: quitarse el velo, abandonar la empresa por despido convencional o ser despedidas.
No se inició ningún procedimiento de despido
La cláusula de neutralidad del nuevo reglamento interno, validado a finales de diciembre y aplicado el 10 de agosto, no será suspendida ni retirada, según la asociación. Los dos empleados pidieron una estimación de la indemnización en caso de rescisión de su contrato o despido, mientras que el consejo de administración subrayó que no había iniciado, por el momento, ningún procedimiento de despido. “Vamos a lanzar un plan Marshall para discutir nociones, redefinir algunas cosas, ver cómo el laicismo y la neutralidad impregnan el trabajo social”, dijo a la AFP la presidenta de la asociación, Valérie Jurin. “Me parece que se trata de dos principios fundamentales y creemos que llegaremos a la redacción de una carta sobre el secularismo dentro de nuestra asociación”.
Adoum Djibrine, representante sindical de Sud, conoce bien a los dos empleados con los que trabaja desde hace varios años en el centro de asilo. “Los conozco muy bien. Hacen un trabajo maravilloso. Han implementado proyectos para la emancipación de la mujer y acciones dirigidas a la mujer”, señala.
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