No utilizar las redes sociales a la hora de buscar trabajo es un error. Útiles, prácticos e ingeniosos, pueden ser herramientas poderosas, creen los expertos en reclutamiento. Aún necesitas saber cómo usarlos.
Publicado a las 8:00 a.m.
“Buscar empleo es un trabajo en sí mismo”, afirma Patrick Morneau, presidente y socio de la empresa de contratación Humania.
Por eso es normal que los candidatos dediquen tiempo, energía y esfuerzo, opina el experto. Pero eso no significa necesariamente que utilizar medios tradicionales, como llevar su CV personalmente a la empresa, siga siendo una buena idea.
“Lo mejor es enviar el CV a través del sitio web de la empresa”, afirma Sophie Grenache, socia de recursos humanos de Libera. Casi todas las empresas medianas, grandes o muy grandes tienen un sitio de empleo. Si se lo damos a la recepcionista no sabemos si se lo darán ni a quién. Pero si pasamos por el sitio, el CV irá a parar a la persona indicada. »
El poder de las redes sociales
Según Denis Morin, profesor de gestión de recursos humanos de la Facultad de Ciencias de la Gestión de la UQAM, los estudios muestran que aunque el enfoque tradicional todavía existe, el uso de las redes sociales está aumentando.
“Estos son canales importantes y una fuente importante de información”, subraya. Las redes sociales permiten medir de forma más eficaz y rápida la compatibilidad entre un solicitante de empleo y una organización. »
Patrick Morneau habla de las redes sociales, principalmente LinkedIn, Facebook e Instagram, como increíbles “reservas de talentos”.
Según él, cada plataforma tiene sus puntos fuertes: Facebook está dirigido más a quienes buscan empleo en puestos minoristas o técnicos, mientras que Instagram se centra más en trabajos más especializados en el campo artístico, como el diseño gráfico. En cuanto a LinkedIn, está dirigido más a profesionales, directivos y ejecutivos, afirma. “Es imprescindible”, señala Morneau.
Cuida tu perfil
Entre las primeras cosas que deben hacer, los solicitantes de empleo deben cuidar su perfil, especialmente en LinkedIn, una red dedicada al intercambio laboral y profesional. Un recordatorio: más de 134 millones de personas utilizan cada día esta plataforma creada en 2003, según datos de LinkedIn.
“Es importante presentarnos bien, mostrar lo que nos hace únicos, lo que nos diferencia”, explica Patrick Morneau. Y tienes que decir lo que buscas. Nada peor que un perfil borroso. »
El profesor Denis Morin destaca las características expuestas por el demandante de empleo. Sin idealizar tu perfil, hay que hablar de tus activos y fortalezas, afirma. “Está el conocimiento académico, es decir, la formación y la formación, luego el know-how, por lo tanto las habilidades y habilidades, y finalmente las habilidades sociales, es decir, las habilidades y la personalidad. »
Inflar su perfil es una muy mala idea, insiste Morin. “Si el perfil no refleja realmente quién eres, entonces el trabajo no será adecuado para ti. »
Sophie Grenache, de la firma Libera, aconseja publicar su CV en LinkedIn en el lugar habilitado al efecto y mantenerlo actualizado.
Comentar, publicar, discutir
Quien dice red social, dice “socializar”. Y por tanto, conectar, hacer networking, intercambiar. Esto parece obvio, pero hay que invertir tiempo en construir y mantener esta red, dice Patrick Morneau de Humania.
“Por ejemplo, si tenemos 5.000 personas en nuestra red, nuestro perfil puede ser visto por mucha gente, eso multiplica las oportunidades. Cuanto más conectados estemos, más información tendremos. »
Buscar las empresas que nos interesan, ponernos en contacto con ellas, hacer publicaciones sobre nuestros temas favoritos, comentar, discutir en foros, todo ello es de gran utilidad… porque visibiliza al demandante de empleo. “Demostramos que somos activos”, comenta Morneau.
tomar entrenamiento
Según ma mí La garnacha, participar en pequeños cursos de formación, que se desarrollan en forma de cápsulas, es también un camino a explorar. “A menudo son gratuitos y cubren todo tipo de temas”, afirma. Algunos tratan de la propia red; por ejemplo, cómo utilizar mejor LinkedIn. Nunca se pierde. »
Al mismo tiempo, añade que compartir lo aprendido o hacer preguntas también es clave para hacerse notar. Señala que las redes sociales también ayudan a encontrar el punto de contacto adecuado en una empresa. Es una puerta de entrada, pero tenga cuidado de utilizarla con habilidad.
“La gente no tiene mucho tiempo, en general”, dice. Si decide enviar un correo electrónico, el enfoque no debe ser agresivo. Lo importante es presentarte bien y decir, en pocas palabras, por qué te interesa la empresa y cómo conseguir más información sobre ella. »
