“Los principales medios de comunicación pierden credibilidad por ser demasiado parciales”, le dice a Breakit.
Once empleados actuales y anteriores del emprendedor e influencer Matilda DjerfLa exitosa empresa Djerf Avenue dio la alarma a principios de esta semana sobre el miedo, el acoso y los regaños públicos, en una revisión realizada por Aftonbladet.
Después de la reseña, Djerf Avenue fue criticada en las redes sociales y en artículos de debate por su falta de comunicación tras la divulgación (el martes por la noche, sin embargo, la influencer hizo una declaración más larga en su propia cuenta de Instagram, tanto en forma escrita como en en forma de vídeo sobre stories).
Uno de los propietarios más pequeños de Djerf Avenue fue el más rápido en salir en defensa de Matilda Djerf en Linkedin.
“Los medios pueden celebrar o difamar según el gusto. Su verdad se convierte en la verdad de todos”, escribe el fundador de Revolutionrace Pernilla Nyrensten entre otras cosas durante una publicación del editor en jefe de Dagens Media y Resumé Yasmine Winberg.
En el mismo campo de comentarios, se critica a Pernilla Nyrensten por no ser transparente sobre el hecho de que es copropietaria de Djerf Avenue. Anteriormente formó parte de la junta directiva de la empresa, pero dejó el puesto el año pasado.
“Poseer el 5 por ciento a través de Nyrensten Invest no me impide opinar al respecto. Cuando lo mencionaron, dije que poseía el 5 por ciento, sin tonterías”, responde a Breakit al respecto.
Después de dejar su cargo en la junta directiva, Pernilla Nyrensten sirvió anteriormente como caja de resonancia estratégica para la dirección de Djerf Avenue. Pero hoy es una propietaria pasiva, según su propia información.
Según Pernilla Nyrensten, la reseña de Aftonbladet es “demasiado sesgada”. Este es un tema que ella planteó anteriormente en un contexto más amplio y sobre el cual Breakit ha informado aquí.
“Creo que los medios suelen ir demasiado lejos y que un artículo pueda degradar a personas y marcas es desagradable. Es una cuestión de corazón (naturalmente como emprendedora)”, escribe en un mensaje de texto a Breakit.
Entonces, ¿qué crees que falta en la reseña?
“Un par de comentarios también de empleados satisfechos. La avenida Djerf ha aceptado las críticas y actuará en las cosas que deben abordarse”, afirma Pernilla Nyrensten.
También pide un debate sobre las exigencias que las empresas pueden imponer a los empleados y que muchos jóvenes a veces tienen “expectativas irrazonables” de los lugares de trabajo, pero “no siempre de sí mismos”.
“Muchos jóvenes llegan a su primer trabajo y no comprenden realmente las expectativas y, en muchos casos, se enfadan porque al cabo de tres meses no consiguen ascender a puestos de estatus”, razona y añade:
“Aquellos que han sido tratados peor, está claro que también creo que deben ser remediados. Pero me alejo del odio y de las tonterías”.
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