El director ejecutivo de Bolt ha prometido detener “la locura de la gente que trabaja desde lugares como Bali” mediante una ofensiva contra el trabajo remoto.
Markus Villig, jefe de la aplicación para teléfonos inteligentes para pedir taxis y rival de Uber, dijo que era una “vergüenza” que menos de la mitad de los empleados trabajaran en la oficina al menos dos días a la semana.
El multimillonario fundador introdujo recientemente una nueva política obligatoria que exige que todos los empleados trabajen desde sus oficinas 12 días al mes, lo que equivale aproximadamente a tres días a la semana.
El personal debe estar en la oficina al menos dos días a la semana, lo que significa que tendrán que permanecer a poca distancia de las oficinas de Bolt. Los cambios entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2025.
En un correo electrónico interno enviado a los empleados, Villig dijo: “Hemos visto demasiada complacencia en los últimos años sobre cómo contratamos, dónde vive la gente y cuándo y dónde trabaja.
“Estamos demasiado dispersos, la gente se siente desconectada, el desgaste es demasiado alto y nuestras oficinas están vacías”.
Villig, quien fundó Bolt cuando era un estudiante de 19 años, también criticó a los empleados que iniciaban sesión desde la playa.
Dijo: “Detendremos la locura de las personas que trabajan de forma remota desde lugares como Bali. Eso son vacaciones, no para lo que los contratamos”.
Villig afirmó que trabajar en persona mejorará la construcción de relaciones, la comunicación y el bienestar mental entre los empleados.
Se instó a los gerentes de Bolt a brindar su apoyo predicando con el ejemplo, creando un ambiente de oficina “divertido” y monitoreando y gestionando la baja asistencia de los empleados que trabajan demasiado desde casa.
“Nos importa que algunas personas decidan que esto no es para ellos, ya que el impacto cultural lo supera con creces”, afirmó el empresario.
Bolt emplea a 4.000 personas en 50 países, incluido el Reino Unido.
La empresa con sede en Estonia, fundada en 2013, se ha convertido en un feroz competidor de Uber y se prepara para cotizar en bolsa el próximo año.
Se produce a pesar de las afirmaciones del gobierno de que el trabajo flexible ayuda a aumentar la productividad y que los empleadores deberían evitar crear una “cultura del presentismo”.
Villig describió la nueva política como “generosa” en comparación con sus rivales tecnológicos, incluido Amazon, que el mes pasado ordenó a los trabajadores administrativos regresar a la oficina cinco días a la semana.
Advirtió que Bolt podría “caer en la mediocridad” si la empresa no mejora su desempeño.
Añadió: “Incluso las empresas más grandes, desde Amazon hasta Tesla y Apple, se dan cuenta de que para mantenerse en la cima tienen que conservar una cultura intensa y hacer que la gente regrese a la oficina de tres a cinco días a la semana.
“En comparación, somos una empresa pequeña y para alcanzar esa escala tenemos que trabajar más duro e innovar más que ellos”.
Grete Kivi, directora global de marca empleadora de Bolt, ha defendido públicamente la nueva política después de que los informes sobre la medida del sitio web de noticias estonio DigiPro provocaran una reacción violenta en línea.
Escribió en LinkedIn: “Trabajar en Bolt no es para todos. Nuestro ritmo es rápido y se espera que usted se desempeñe al más alto nivel. Bolt nunca ha sido una empresa que priorice lo remoto y lo hemos dejado claro desde el principio”.
Un portavoz de Bolt dijo: “Seguimos escuchando a nuestros colegas y seguimos comprometidos a fomentar una cultura que valore el compromiso y la innovación, al tiempo que capacitamos a las personas para trabajar de manera flexible y efectiva”.
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