WICHITA, Kansas (KWCH) – La cantidad de dinero disponible para aumentos para los ingenieros de Spirit AeroSystems aumentará al menos un 23%, incluido el fondo promocional, durante los próximos cuatro años, después de que los ingenieros sindicalizados de la empresa aceptaran la oferta de contrato de la empresa. .
SPEEA, el sindicato que representa a los ingenieros, informó el lunes 25 de noviembre que el 52% de los miembros del sindicato habían votado a favor de aceptar la oferta. La votación se realizó por correo durante la semana anterior. Los votos se contaron el lunes. La oferta había sido respaldada por el equipo negociador del sindicato y por el Consejo de la Unidad de Negociación, compuesto por representantes elegidos por miembros de la unidad de negociación de ingenieros del sindicato.
Según los términos de la oferta, los ingenieros recibirán aumentos promedio del 6% el próximo año. La oferta garantiza aumentos mínimos del 4% tanto en el segundo como en el tercer año, con una disposición para aumentos mayores si es necesario para adaptarse a las condiciones del mercado laboral. El salario medio aumentará un 5% en el cuarto año del contrato. Además, existe un fondo promocional del 0,75% que se gastará cada año del contrato.
Los aumentos son para los fondos salariales de los ingenieros: fondos de dinero que Spirit utilizará para aumentar los salarios de los ingenieros. El pago individual se determinará durante las evaluaciones de desempeño anuales.
“Estos son los fondos salariales más grandes que hemos recibido de Spirit, desde su formación en 2005”, dijo Rich Plunkett, director de desarrollo estratégico de SPEEA, quien dirigió el equipo de negociación. “No obtuvimos todo lo que queríamos en la mesa, pero obtuvimos mucho para recompensar a nuestros miembros por sus habilidades y trabajo duro”, añadió. “Este contrato sólo puede ayudar a Spirit a atraer y retener talentos de ingeniería de alto nivel”.
Además de los aumentos salariales, el contrato garantiza que los ingenieros de Spirit obtendrán una bonificación mínima del 5% en la primavera de 2025, y la empresa aumentará la cantidad que contribuye a las cuentas de jubilación 401(k) para la inmensa mayoría de los ingenieros. en 2026. Los ingenieros también tendrán más tiempo libre remunerado y el contrato otorga a los nuevos padres ocho semanas de licencia remunerada.
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