A través de un mensaje de medicina del trabajo dejado en su contestador automático, Nordine Khelif afirmó haber sabido de su expulsión de ADSEA80, la Asociación para la Protección de la Infancia y la Adolescencia del Somme, el 14 de noviembre. El educador especializado, que trabaja en la residencia Les Chaumières d’Amiens desde principios de 2023, debía tener una cita allí, pero esta última fue cancelada porque “tu empleador nos ha informado que ya no formas parte de la plantilla de la asociación”indica la voz al otro lado de la línea. Recién recibió en su buzón la carta notificando su despido al día siguiente.
“Me sentí muy mal en ese momento, me sentí humillada”describe. “Hubiera preferido que mi empleador me informara primero, por correo certificado, la carta de despido. Entiende de qué me acusan”. EL motivos de su despido le fueron presentados durante su entrevista preliminar con el departamento de recursos humanos de la asociación a principios de noviembre. Se invoca un comportamiento agresivo. hacia sus compañeros. A Discusión a principios de octubre con un colega.durante el cual Nordine Khelif supuestamente lo agarró por el cuello y insultos misóginos hacia otros colegas durante esta misma discusión. Estaban ausentes en el momento de esto.
Niega acusaciones de abuso físico y verbal.
El educador especializado asegura que nunca pronunció estas palabras, ni agarró a su colega por el cuello, y siempre tuvo buenas relaciones con sus compañeros. Unos días después de haber declarado en su contra ante la dirección de la asociación, la presunta víctima Finalmente retrocedió en sus comentarios. No respondió a las solicitudes de France Bleu Picardie. Cuestionados, los empleados de la asociación aseguraron que Nordine Khelif nunca se había comportado de forma violenta o agresiva delante de ellos.
Pero un miembro del CSE, referente de acoso de ADSEA80, afirma haber sido advertido por empleados de la asociación sobre este conflicto y lanzó una alerta interna el 21 de octubre. El mismo día, Nordine Khelif es despedida. Ya no puede venir a trabajar a casa de Chaumières y reunirse con sus compañeros. Un miembro del CSE interroga a los colegas de Nordine Khelif. Al final de esta investigación, La dirección de la asociación afirma tener varios testimonios contra el educador. Uno de los empleados contó a France Bleu Picardie que Nordine Khelif amenazó a su colega que había testificado en su contra. Nordine lo niega. Y en su correo recomendó informarle de su despido, sólo el violento altercado con su colega y los insultos supuestamente pronunciado durante este se le echa la culpa.
Thomas Giraudeau
“Había un clima de miedo, los empleados llegaban a trabajar con un nudo en el estómago, por algunas de sus conductas”asegura la coordinadora del grupo de educadores especializados, Jamila Seddik. Uno de los empleados de la asociación contactado por France Bleu Picardie confirmó este clima de ansiedad. Los demás, por el contrario, describen a un colega con el que no tuvieron dificultades para trabajar.
Uno de sus empleados, que prefiere permanecer en el anonimato, cree que es “Porque habló de cómo primero lo despidieron y luego lo despidieron”. Hablar significa haber informado del estado de las instalaciones del centro Les Chaumières de Amiens, en el que viven 13 adolescentes.
“Condiciones laborales lamentables”
Antes de su despido, que se produjo el 21 de octubre, envió un primer correo electrónico a un directivo de ADSEA80 y a la inspección del trabajo, donde denunciaba extensamente la gestión de un problema de salud, una baja por enfermedad tras una lesión y invocar “condiciones de trabajo lamentablesque ponen en peligro nuestro apoyo a los jóvenes”. Invita al director del hogar. “e inspección del trabajo” contactarlo para transmitirle elementos que dice tener.
Thomas Giraudeau
Transmitió estos elementos el 28 de octubre a la inspección del trabajo y al departamento de Somme, encargado de la asistencia social a los niños. En las fotografías tomadas en el vestíbulo de Chaumières, obtenidas por France Bleu, vemos muebles en mal estado, cuarto de ducha “al aire libre”, sin vidrio en la ventana, moho en una lavandería en el sótano. El director departamental de la división. protección infantil y un inspector de trabajo visitó la casa tres días después, el 31 de octubre.
Según el informe que France Bleu Picardie pudo consultar, observaron numerosas disfunciones: todos los baños y baños están suciosmalolientes y degradados, los sofás de las salas de actividades y relajación fuera de uso. En el sótano, donde se encuentran alojados 4 de los 13 jóvenes, “las condiciones de acogida son inadecuadas: la higiene y el mantenimiento de las salas comunes son muy insuficientes, deterioro de instalaciones, humedades de paredes, suelos y techos. Los muebles del baño están rotos y los sanitarios son insalubres”. También en un baño. “Sin ventanas, el suelo queda dañado y lleno de suciedad y moho”. En otro baño, no hay vidrio en la ventana, “El fregadero amenaza con caerse”.
Reparaciones del local desde su informe.
Siguiendo estas observaciones definidas como “alarmante” por el departamento, solicita a la dirección que corrija la situación en un plazo de 8 días. Medidas cautelares para rehabilitar el localpara reemplazar ventanas rotas o faltantes, para sellar los baños en el sótano. “Atendemos a adolescentes en apuros, que a veces rompen equipos, rompen cristales”explica la coordinadora de educadores Jamila Seddik. Estos niños tienen un pasado doloroso y pueden producirse daños, añade la dirección.
Varios empleados contactados por France Bleu Picardie y la dirección afirman que Se han realizado trabajos desdey que la situación material de los adolescentes internados en este hogar mejore. Nordine Khelif está destituida desde el 14 de noviembre. “Por un lado, estoy muy decepcionado porque mi imagen se está viendo empañada”insiste quien afirma tener todos los elementos que le exoneran, “Y al mismo tiempo estoy sinceramente feliz de que mi informe haya mejorado las condiciones de vida de los adolescentes en este hogar. Si eso ayuda.” Tiene previsto llevar a su antiguo empleador ante el tribunal laboral por despido improcedente.
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