(AFP/GEOFFROY VAN DER HASSELT)
Centrándonos en los cuatro puntos principales contenidos en el acuerdo nacional interprofesional (ANI) sobre el empleo de las personas mayores, ultimado el jueves 14 de noviembre por los interlocutores sociales.
Jueves 14 de noviembre, empresarios y varios sindicatos están
logró estar de acuerdo
sobre nuevas normas sobre el seguro de desempleo y el empleo de personas mayores, con la ventaja añadida de un acuerdo sobre vías sindicales. “Lo logramos,
al final de una negociación flash,
lograrlo esta noche”, saludó el representante de Medef, Hubert Mongon, al final de los debates, destacando una
“mayoría de opiniones favorables”
sobre acordes, “con matices”. Sin embargo, hay un inconveniente por parte de los empresarios: si Eric Chevée (CPME) consideró que el acuerdo sobre el seguro de desempleo “no plantea ningún problema”, se mostró
mucho más crítico con el de las personas mayores, que considera “no equilibrado”.
El acuerdo nacional interprofesional (ANI) sobre el empleo de personas mayores incluye
cuatro puntos principales
:
dialogo social
El empleo de personas mayores se está volviendo
un tema de negociación obligatorio
en las sucursales, como en las empresas. En las empresas con al menos 300 empleados, las negociaciones comienzan especialmente
cada tres años
sobre el empleo, el trabajo y la mejora de las condiciones laborales de los empleados con experiencia. Las empresas cuya plantilla no alcance este umbral pueden entablar voluntariamente negociaciones sobre esta cuestión.
Jubilación gradual
El texto pretende
facilitar el acceso y reforzar el atractivo de la jubilación progresiva,
hoy no muy extendido. Este sistema permite a los empleados
beneficiarse de una fracción de su jubilación ejerciendo una actividad profesional reducida,
para seguir mejorando sus derechos de jubilación.
El sistema es accesible a partir de los 60 años, mientras que la edad legal de jubilación debe aumentarse gradualmente hasta los 64 años. Hoy en día, sólo se puede utilizar dos años antes de la edad legal. Y la negativa del empleador debe ser
justificado de manera “escrita y motivada”
por la incompatibilidad del tiempo de trabajo solicitado por el trabajador con la actividad de la empresa. Para beneficiarse de él, el empleado debe haber contribuido a la jubilación durante
al menos 150 cuartos.
contrato senior
El texto creado
un “contrato de mejora de experiencia”
con carácter experimental durante un período de cinco años, abierto a solicitantes de empleo de 60 años o más registrados en France Travail. No puede afectar a un solicitante de empleo que haya trabajado de forma permanente en la misma empresa o en el mismo grupo durante los últimos seis meses. Al firmar el contrato, el demandante de empleo comunica
la fecha prevista de su jubilación.
Este contrato obedece
a las normas de derecho consuetudinario del CDI,
con excepción de los relativos a la jubilación. El empleador podrá proceder a ello cuando el empleado cumpla las condiciones para obtener una pensión completa. En caso de jubilación, el empleador está
exentos de la contribución patronal específica del 30%
sobre el importe de la indemnización por jubilación.
Entrevistas profesionales
La entrevista profesional realizada en el año anterior o posterior al cumpleaños número 45 del empleado es
reforzado
.Una entrevista profesional realizada en los dos años anteriores al 60 cumpleaños del empleado es la oportunidad
abordar las condiciones para el mantenimiento del empleo
y las posibilidades de realizar ajustes al final de la carrera y, en particular, el posible recurso a una jubilación progresiva.
